六中全会|人际关系潜规则，现实生活中，不会有人可怜你六中全会

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在职场上面，大家都是想着升职加薪的，因为只有职位提升上去了，才有可能掌握分配资源的权力。
说实话，权力肯定是要比单纯的金钱更有用的。
赚再多钱，也只是一个获得者，而掌握权力后却是分配者，只要稍微改动一下规则，可能就会对你的财富有很大的影响。
真正的职场都是尔虞我诈，处处充满竞争的。
如果你身边的环境，让你感觉非常祥和，从来都没有过斗争，那往往只有两种情况。
要么是你的级别太低，在你的身边，根本就没有利益值得别人来争斗，要么就是自己太单纯，看不到那些隐藏起来的争斗罢了。
原因也很简单，权力本来就是稀缺性的资源，不可能有人拱手让给你。
只有靠你死我活的斗争，才能够真正地拥有。
1、不会有人可怜你
很多人的内心，有一个非常错误的想法，就是自己处于弱势，那就应该得到别人的同情，甚至出手帮自己一把。
但在现实社会中，可能除了你的父母，是没有人会真心想你好，更不会出手帮你的。
那些强者，可能会在嘴上同情你一下，但他们只会选择强强联合，而不会去救一个弱者于水火之中。
所以啊，想要别人帮你只有一个办法，就是不断地强大自己。
当你的手上握有很多筹码时，自然会有人来找你合作。
2、领导不会错
在刚工作的时候，李舟认为领导出错了，也会直接指出来。
这个习惯让我吃了不少的苦头，穿了不少的小鞋。
其实对于领导来说，他是永远不会错的。
当然，不是说领导不会做错误的决定，而是即使他错了，但也不可能承认，下属更不要直接指出错误。
为什么这么说？
也是吃亏多了，所以让李舟想明白一个道理，当领导的，是需要管理团队的，如果被人指出来他也会犯错，表面上看起来，勇于承认错误是一个非常好的品质，但也会让跟着他的人失去信心。
心想，原来领导也没有多么牛逼嘛。
更可怕的是，只要犯过一次错误，那么在以后他发布命令的时候，有些人就会质疑他。
而作为下属，就算是想给同事提意见，也不要太直接，必须要注意方式才行。
不然就算你说得再有道理，可能也不会有人听得进去。
你看，同事都如此，更何况是比你权力更大的领导，你指出他的错误，就等于是在打他的脸。
3、不要成为老好人
很多人可能长期逆来顺受惯了，所以不敢拒绝别人。
时间长了，只会让自己更加的压抑，认为付出的太多，却没有得到想要的回报。
生活不是童话，不可能靠自己一味的付出，就能够换来别人的尊重。
对于那些得寸进尺的人，或者是超出自己能力之外的事儿，该拒绝的时候，就一定要拒绝，不要想着会伤害对方的面子。
人家都没有把你当回事，你为啥还要去照顾他的情绪嘛。
做人嘛，都是相互的。
当然，老好人还有一个最大的特点，就是只会埋头做事。
在工作上面，我们会遇到很多的事情，可大多数事都属于费力不讨好的类型，可能你付出了很多的精力，但领导却不是很重视。
想要得到领导的重视，就要多个心眼儿。
不但能够分清楚自身的位置，而且还要知道领导对哪些工作，才是最重视的。
只有在领导重视的事情上面做出了成绩，才有可能进入他的视线，从而在他的心中占有一席之地。
比如扫地、换水、整理文件这样的事情，就算你天天干，干得再好，但在领导的眼中，你也是能力很差的人。
可能嘴上会夸你几句，其实在心里却会认为你不堪大用。
在学校的时候，还有老师教给你某些知识，可在社会上，是没有人来手把手教你的，只能靠自己去摸索。
悟性好的人，会摸索出一些实用的经验。
而大多数人都是浑浑噩噩地过了一辈子，能把家庭的基本开销维持住，就已经不容易了。
【六中全会|人际关系潜规则，现实生活中，不会有人可怜你】还想干成更大的事情，基本上是没啥希望的。