|职场人际关系的三个真相，看似两难，不懂永远爬不上去

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很多人对职场人际关系这块有疑问，觉得太强了会树敌，容易被人阴，太弱了又会被欺负，没成绩没业绩被领导开，做出了成绩，领导猜忌，其他人又嫉妒，怎么做都不合适。
其实这些问题看似两难，没有解决的办法，事实上，我们需要换个维度来思考，才能有效解决。
1、要经营好权力关系
不同的阶段有不同的规律，很多人在进入职场之后依旧使用学校的人际交往模式，认为要帮助同学，搞好同学之间的关系。事实上，阶段和环境都变了，职场关系的本质是你和领导之间的关系，核心就是和权力的关系。如果你能够处理好这个关系，不管其他同事内心怎么想的，他们都会主动和你搞好关系。所以在职场，把精力放在经营好权力关系上，那么权力越大，越稳，关系也就越好。如果你傻傻地把学校那套带入职场，只想着维护同事之间的关系，不仅浪费时间，浪费精力，方向上就错了。
【|职场人际关系的三个真相，看似两难，不懂永远爬不上去】2、强弱的问题
技术立身，一直是我们在职场强调的首要原则，所以大多数人把工作能力强不强当成了标准。其实工作能力强只是一部分，更重要的是势力的强。因为在职场，工作能力强，被人诋毁，被人阴，嫉贤妒能这是人之常情，大家都不希望有人比自己聪明，你阻碍人家升迁的路。所以工作能力强不是关键，关键在于势力要强，在搞好和领导关系的前提下团结大多数人，对那些诋毁自己，阻碍自己的人发起斗争。大家要明白，工作能力再强，也不是斗争能力强的对手，我们要善于斗争，学会斗争，这才是真的强。
3、业绩的问题没业绩，被裁员，做出业绩被领导防备和猜忌，为什么会出现这种问题。原因只有一个，那就是把功劳和业绩归己所有。职场中牢记，过功归上，有过自担这一原则，把你的功劳建立在领导的指挥下，通过业绩提升领导的价值，明白这一原理，领导自然也就不会防备和猜忌你，只有领导认可你的业绩，才是真正有效的业绩，不然，你再牛也没用。
所以，这就是职场人际关系的真相，搞清楚这三点，就不会出现两难的问题了。