张书乐“自愿降薪”风波下，多益网络的神操作，姿势微妙

_本文原题：“自愿降薪”风波下，多益网络的神操作，姿势微妙
文|张书乐（***、人民邮电报专栏作者，互联网和游戏产业观察者）
近日，多益网络董事长徐波在内部交流群中发布的一则关于在今年净利润有较大增幅的情况下，却允许员工“自愿降薪”的消息在网络中流传。

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而多益网络方面最新发布的一则消息显示，在其允许入职两年以上的员工申请自愿降月薪10%后，公司将实际提高人均年薪10万元。
官网显示，多益网络是“中国游戏十强” ，八次登榜中国互联网企业百强，累计纳税逾12亿元。旗下业务涵盖网络游戏、电子邮箱、即时通讯等互联网产品。目前拥有员工两千多人。
就此，中国经营报采访人员陈溢波和书乐进行了一番交流，愚以为：
多益此举，本就是企业和员工“合谋”的结果，是一种另类的企业文化。

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其实在早前，多益就有过类似的举动。
2019年初，多益公司员工在社交媒体发帖称，公司要求入职满一年及以上的员工可向“老徐”说说感谢的话，或反馈与工作、生活相关的意见，必须发感谢红包，金额从100元到500元不等。
多益网络今年11月11日发布的声明也对此前的“红包测试”作出回应。声明称，红包测试不可能是为了索取100元红包，只是为了测试出那些更善意的员工，最终不但拒收了红包，还按10倍奖励。

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而此次自愿降薪事件的走向也类似，先抑后扬，走的还是忠诚奖励路线。而多益员工大多对此次自愿降薪保持缄默，想来也是此前已经有了一定的默契。

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倒是多益网络主要IP《神武》的动作，让人多少有点耳目一新。
如《神武4》，开启了LBS玩法结合文化景点这一创新模式，将周庄古镇直接加入到游戏之中，玩家可以在游戏内，直观地领略到周庄的水乡风情。而在此后，多益亦宣称将开启游戏+旅游模式。
这更多或是一种游戏的地面推广的形式，目前整体来看，这种结合还大都停留在游戏的营销、推广层面，对于怎样达到深度融合的状态，则都还在探路或摸索的过程中。

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像游戏和旅游之类的结合，如果要实现深度融合，就不仅仅是联名，而是要深度衔接，比如：游戏场景里通过VR或AR去实现景点的高度复刻，景点中对游戏的主题元素进行无缝切入，变成类似主题公园那样的形态等。
据媒体此前的报道， 2015～2017年，神武系列游戏的收入分别占同期收入的比例达92.7%、92%、90.7% 。

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【张书乐“自愿降薪”风波下，多益网络的神操作，姿势微妙】其中，《神武》端游系列收入2015年、2016年、2017年分别约为7.49亿元、7.29亿元、7.74亿元，分别占同期收入的46%、47%、40% ，而《神武》手游系列收入分别约为7.6亿元、6.99亿元、9.8亿元，分别占同期收入的46.7%、45%、50.7% 。