业务|解码券商人才战役B面！特色化券商成行业“吸才”黑马，这家券商多项激励直击业内精英人才( 二 ) 特色化|黑马|人士|公司|德邦证券|券商|

上述人士表示，整体而言，德邦证券已建立了统领全局的“基本法” ，指导各业务条线考核及激励制度的制定：首先，针对公司目前的5大业务条线以及业务自身的成熟度等特质，设立常规化、差异化的业务激励制度及年度绩效激励制度，为核心人才提供稳定的激励预期；其次，建立业内标杆价值券商、针对不同类型业务激励方案的数据库，横向对比行业水平，确保激励水平对外有竞争力，对内有公平性；再次，激励政策与时俱进，不断优化整合公司战略、市场环境、行业趋势、监管政策、业务流程等因素，体现以价值创造为导向，致力于业务可持续健康发展。
据了解，德邦证券今年以来业绩表现呈大幅提升之势。据可查信息， 2020年上半年，该公司投行、债券等领域创下多项业内首单，包括科创板在内，股权项目承销家数达到行业前20名；截至2020年7月，该公司债券业务累计发行规模同比增长近30%；经纪业务新开客户数同比提升144%；权益类金融产品销售规模同比大幅增长212%；与此同时，该公司资管子公司申请获批并将于近期开业，资管主动管理规模占比同比上升约10% ，并在持续发力另类投资及公募REITs领域。
首开先河的“合伙人计划”
今年9月，国泰君安向440名激励对象授予7930万股A股限制性股票，标志着券商行业首个股权激励计划正式落地。此外，华泰证券3月30日晚公告表示，拟回购A股股份，作为限制性股票股权激励计划的股票来源。
在开展股权激励的同时，一些券商也展开了员工持股计划。如东方证券在5月25日就曾发布《关于筹划H股员工持股计划的提示性公告》，拟面向与公司或下属全资子公司签订正式劳动合同的董事、监事、高级管理人员及其他员工，推出预计不超过总股本2%的H股员工持股计划。
据了解，为吸引人才，德邦证券在券商中首开先河，提出了建立合伙人计划和完整的激励体系。德邦证券相关高管对采访人员表示，任何激励体系，核心是合规。公司会在坚守合规的前提下，给与员工激励，包括业务和管理层面，目前已经在做相关方案和第一批人选选定。
“关于合伙人计划，合伙人能够分享到的奖励会成为对德邦有高度认同感的人才陪伴德邦长期发展的动力。我们考虑设计合伙人计划的初衷，是希望每一位同学都要具备‘董事长思维’ 。我们持续推出好的文化、氛围、激励、发展战略，为的就是形成合力，共同将公司做到全新高度。 ”德邦证券高管表示。
德邦证券上述人力资源部门人士对界面表示，证券公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。德邦证券将通过创新的合伙人计划、辅之以合伙人责、权、利对等的中长期激励机制，打通核心人员的职业通道，推动公司“经理人”向“合伙人”的身份转变，实现核心人员同公司长期价值的绑定，建立公司、股东、外部投资人与合伙人之间的利益共享；传递平等、协作、共享、奋斗、成功的合伙人文化。
证券行业竞争充分，对于成长性券商来说，首选需要考虑与自身业务能力及资源高度匹配的赛道，然后通过机制改革、资本补充等方式快速成长。德邦证券相关负责人表示， “作为高速发展的‘青年券商’ ，我们将在战略、机制、人才等各维度积极探索，实践与实现差异化发展。 ”