|人狠话不多，不懂拍马屁的老实人，学会这几点，也能升职加薪！

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在日常生活中，我经常听到有人说某某是一个老实人。事实上，在工作场所， “老实人”已成为贬义词。没有意见，说话少，会遭受不利影响，不知道如何适应等等。
实际上，我朋友周围就有这样一个人。他在一家公司工作了多年，一直很枯燥。没有大起大落，事情可以顺利完成，但是没有动力，是可有可无的角色。
对于这样的员工，领导者通常会鼓励你，给你带来很大帮助，并要求你做好工作，但在关键时刻却永远不会提拔你。为什么会出现领导者不喜欢提拔诚实人的现象？人狠话不多，不懂拍马屁的老实人，学会以下这几点，也能升职加薪！
1、不要太固执
在工作场所，每个人都可以用自己的方式完成同样的事情。那些受到领导青睐的人通常是“聪明人” ，他们恪守原则，但做事灵活。认真工作，但又太爱承认事实，这是许多老实人在工作场所遇到的普遍问题，这就是为什么领导者不愿意提拔诚实人的原因。对于许多从事管理工作的人来说，需要的是“灵活性” 。那些无所不能的“聪明鬼”可能并不擅长做事。但是，在人际关系和与客户的沟通方面，客户可能会感到震惊。这就是为什么他们更可能受到领导者的青睐。
不要成为一个固执的老实人在工作场所诚实是可以的。他们知道如何在领导者面前展示自己的灵活性。他们不接受固执，也不同意领导人。他们更有可能被领导者赞赏。在领导者心中，老实人完全不懂得变通，很固执。通常，聪明人更受公司技术职位领导的青睐。工资是理所当然的。
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2、灵活的应对措施
对各种紧急情况采取灵活的应对措施是职场人士的必备技能。
一次，领导者带项目合作伙伴参观了车间的先进设备。在此期间，当领导者和客户在老陈的带领下参观车间时，客户发现成品有缺陷。领导突然惊慌失措。他转过身，以一种自命不凡的语气问老陈。实际上，领导人对老陈眨了眨眼，让他灵活回答，以免打扰两者的合作。
出乎意料的是，正直的老陈拿起成品，仔细看了看，没有发现任何问题，但在这个场景中，他还是有点害怕。他推着老花镜说：是的，我们将重新检查过程。
领导者的脸一下就黑了。客户对秘书低声说，决定将订单减少三分之二。一大块肥肉飞走了。领导非常的不开心。
老实人不受欢迎。相反，时尚人士更受领导人青睐。原因之一是圆滑的人会做出相应的反应，当情况不令人满意时，他们可以迅速挽救并及时阻止损失。这种老实人只适合在后台安静地工作，而不适合与第一线的人打交道。
3、有勇气表达自己
有勇气表达自己，这种表现不是炫耀自己，而是在领导者面前表现出来，看看领导者需要提供什么帮助；解决一些其他人不理解的问题，充分发挥自己在工作场所中的优势，领导者会觉得你是一个全面的人才，你很有能力，在私下里会更加关注你。
对于老实人，没有其他出色的表现。领导者通常很忙，他看不到你的优势。他们觉得你只是个平庸的小雇员。你无法很好地管理公司，因为你没有足够的灵气和体力来担任这个职位。遇到事物时，他们只会遵守规则，害怕违反规则，没有创新意识！
总结
工作场所中老实人必须学会利用自己的长处，避免弱点，并知道如何做出选择。然后，一个老实人需要的是在做事上发挥自己的专业知识，并在领导者的思想中建立实际的优势。然后不要对关键的事情固执己见，用思想去做事情。人狠话不多，不懂拍马屁的老实人，学会以上这几点，也能升职加薪！