河南|加班无底线！山东浪潮“因4个标语”上热搜：钱没到位谈啥理想？南安|三轮车

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谁愿意加班呢？没人愿意，那为何面对公司不合理的加班，却不辞职呢？因为要养家糊口，大环境找工作不容易，只能在公司双手支持加班，在网上反对公司加班，这就是新式阿Q ，更多的普通人，只要给够钱，加班，从来不是问题。
11月15号，山东浪潮公司流出4张图片，全是加班的一些标语，让人非常愤怒，一个大公司完全不把员工的权益放在规则之内，不是鼓励员工提高效率，却鼓励大家加班，其用心非常不好，还说加班真好，哪里好了？
【河南|加班无底线！山东浪潮“因4个标语”上热搜：钱没到位谈啥理想？】加班严重是一个现实问题，这个问题是和钱挂钩的，浪潮财报显示，该公司三季度的主营收入8.7亿元，同比上升了近20% ，而且浪潮公司此前就因为加班问题被员工吐槽，却最终不了了之。
加班分公司，不能一概而论，对于一些人来说，只要钱给够，加班费能挣得比工资还高，但是大公司的人，对加班费没有期待，就不喜欢加班，所以反对加班分为两个阵营，一种是加班不给钱，一种单纯的就是不想加班。
人不是钢铁，一些公司却完全无视员工的基本需求，一个月30天，加班都要超过29天，最关键的是小公司不给加班费，有事没事都让员工待在公司，即便打游戏都不让回家，这种公司单纯的喜欢那种虚假的氛围感。
另一种是大公司，例如996是福报的公司，这种互联网大厂加班是常态，但大多不是无意义加班，但依然没有人想加班，因为他们的工资足够高，加班费这点钱完全看不上眼，还不如节省出时间聚会吃饭做自己的事情。
这两种形态的加班反对者诉求不一样，一方是想要钱，一方是需要时间，而浪潮公司显然属于前者，既想让公司员工多加班，还不想给员工足够的加班费，只能用精神激励大家，得到的自然是员工的愤怒。
浪潮的4个标语是， “有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事” ， “白天加白班，不瞌睡，晚上加晚班，睡不着” ， “大家加，才是真的加” ， “他加我也加，想跑也跑不了” 。别说浪潮的员工，就是随便一个外人都感觉非常恶心。
浪潮还把这种加班文化和公司的晋升选拔结合起来，得到的结果就是，即便你有能力，没有加到足够的班，晋升可能都没机会，得到的结果就是，打工人越来越内卷，而公司的实际效率却也没有多少提升。
不说11月15号下午，济南劳动保障监察的工作人员称，他们已经关注到浪潮加班标语一事，将前往这家公司调查此事，如果企业将这些标语内容落实到规章制度中，是违反了劳动保障法律法规，他们会纠正企业这一行为。
加班问题说的太多，但是一些公司总是不断突破下限，什么996工作制， 007工作制都出来了，一些小公司更是，免费加班，让人连休息的时间都没有，不加制止这种行为，只会让人活得越来越累，钱都没有谈啥理想，对于浪潮公司的这种行为，你怎么看，下方留言分享你的观点！