|领导：「能干就干，不能干就走人」，我们该如何接话？

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有个男人天天说爱你，请问他爱你了没有？
没有。不光没有爱你，他还出轨了，气人吧。
那么领导说，干不了就走人，请问你是不是立马就得走人了？
没有。不光没有走人，还干得稳当当的，说不定还得干一辈子，干到领导先退休。
所以，这句话由你来说可能更为合适：
“称你还能当领导赶紧当，等当不了了赶紧退休走人。 ”
【|领导：「能干就干，不能干就走人」，我们该如何接话？】
一、这话是领导在下班时间跟你说的，那就当个听话的下属。
“好的领导，这是下班时间了，谢谢领导关心，怕我加班过度累垮了，我这就下班，领导你放心，我明天会早点来上班的。 ”
然后明天就正常上班。
二、这话是领导在上班时间跟你说的，适当的装一下糊涂。
“领导，您这是看我工作辛苦怕我累坏身体体恤下属，让我回去带薪休息吗？可以啊，我现在就申请病假，您通过一下....”
就一句话，对于给脸不要脸的领导，就别再惯着了。
如果你没准备走人那就更得小心对待，这个时候就是你的关键对话时刻了。你的目的是利用这次的关键对话，让领导对你更加信任和认可。注意，你们之间的气氛已经不安全了，领导对你讲的话不信任，对你提出的这些要求觉得过分，说不定还有一点委屈，别人都能做，为啥到你这里就唧唧歪歪的要这么多？还说是我的得力干将呢？一点不知道帮领导省钱。这时候，重要的是重新建立起安全感，怎么做？从领导已知的事情讲起。
领导：能干就干，不能干就走人！
员工：领导，别急别急。您知道我的呀，这么多年跟着您，没做过大手大脚的事啊。这次的事情，我是这么想的， 1…2…3…这么一来，我们虽然多花了一点费用，但是拿到的比原来的份额可多多了，绝对是稳赚不赔的，我敢打包票，这次一定能把之前没弄成的事彻底一次搞定。
解决冲突是职场人的必修课，每一次的冲突其实是最好的表达自己的机会，处理的是不是理性得体，对自己和对方的情绪是不是能够把握和控制，表达了一个人职业素养的高低。
加油。