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什么是“职场35岁现象”？是指在35岁这个大都上有老下有小 ， 生活压力最大的时候 。 很多企业却将招人的年龄门槛定在35岁 ， 超过这个年纪基本不考虑任用的现象 。
近日有一名程序员发帖 ， 称自己精通各种技术体系 ， 但是因为年龄45岁 ， 连个面试机会都没有 。
这个帖子再次引发人们对于“职场35岁现象”的讨论 。
关于失业的经历 ， 我深有感触 。 因为我曾在个月内 ， 面试了12家公司 ， 全都被拒 ， 差点崩溃 。
我一外地人 ， 工资不高 ， 失业后每天房租水电吃饭都要钱 ， 这给我带来强烈的不安全感 ， 于是马上投入到找工作的任务中 。 但我不知道这次任务会这么艰巨和无奈 。
为了找份行业相关的工作 ， 我跑了广东的中山、顺德、鹤山、番禺、广州、佛山 ， 连深圳都跑了3次 。
我记得有次跑到深圳一家行业龙头企业面试 ， 结果前台小姐姐只跟我说了一句话：“主管出差了 ， 你下周一再过来吧 。 ”她不知道我为了跑过来面试 ， 天还没亮就起床 ， 转了好几趟车 ， 花了四五个小时才按时来到她们公司 。
还有番禺的一家 ， 过去面试后 ， 也不跟我聊工作的事 ， 一个劲地跟我说 ， 以后做项目时 ， 可以推荐他们的产品 ， 成功了的话 ， 可以拿销售提成 。
更多的公司面试过后都会说 ， 不管成不成 ， 我们都会把结果告诉你的 。 而最后 ， 没有一家公司通知我 ， 我还傻乎乎地打电话过去问……
后来 ， 终于有家深圳的公司肯要我了 ， 工资4500 。 在深圳工资4500 ， 你能想象是怎样的生活状态吗？
从这以后 ， 我暗下决心 ， 以后再也不能为找份工作而四处奔波了 ， 我一定要自己干 。
在这份执念下 ， 四年后 ， 我终于实现了这个目标 ， 开起了自己的工作室 ， 在一定程度上 ， 获得了身心的自由 。
在我自身的经历中 ， 有个强烈的感触 ， 那就是很多做技术的职场人 ， 都有一个误区 ， 认为只要有技术在身 ， 就不怕没饭吃 。
但站在公司这个系统的角度来看 ， 就会知道 ， 你的技术是为了解决问题而存在的 。 如果解决这个问题 ， 有其他更快捷更便宜的替代方案 ， 你就没有竞争力了 。 如果你的技术不是真的多高精尖 ， 真的能为项目带来大的突破的话 ， 公司也就没必要非得选你 。
这时我们怎么办？我建议的办法是 ， 要有意识地将自己打造成“Q型人才” 。
Q上的那一点 ， 是你的优势 。 Q上的圆圈就是一个系统 ， 一个闭环 。
比如我们是做景观照明亮化设计的 ， 一个亮化设计项目里又包含亮化效果设计、平面灯光动画设计、亮化方案画册设计、3D灯光动画设计等 。
很多公司为了提高效率 ， 会把每一步拆开 ， 一个员工专门做亮化效果设计 ， 另一个员工专门做灯光动画设计 ， 还有的专门做亮化方案画册 。
这样的工作分配方案的确可以提高工作效率 ， 但对个人的发展却非常不利 ， 因为你永远只懂得整个项目的其中一部分 ， 只是系统中的一颗螺丝钉 ， 随时可以被替代 。
而Q型人才的意思是 ， 你非常擅于做亮化效果图 ， 但你至少也会做灯光动画 ， 会做方案画册 ， 虽然这些部分你不是很优秀 ， 但整个项目的设计 ， 你可以一个人完成 。 这种情况下 ， 对比那些只会一部分的同行 ， 你就有非常巨大的优势 。
如果你一个人能够完成整个项目的设计了 ， 再从公司这个系统来讲 ， 你还是只是其中的一环 ， 这时应该想的是站在公司这个系统上 ， 想想你缺什么？
你的设计优势是Q是的那一点 ， 而圆圈是什么？是如何找到客户 ， 如何成交客户 ， 如何做好售后等 ， 继续去研究这些环节 。
如果这些环节你都弄通了 ， 其实就不怕被炒 ， 不怕找不到工作了 。 因为你已经知道这个系统怎么运作的了 ， 你只需要让它跑起来 ， 它就能把你的价值释放出来 ， 并且有机会放大 ， 到不再受制于人 。
其实很多从员工走到老板的人 ， 都有这样的思想过程 。 而那些一直在某个岗位原地踏步的 ， 就是看不到了Q上这个圈 ， 只看到这一点的人 。
【职业教育|45岁程序员发帖：连面试机会都没有！如何规避“职场35岁现象”？】