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45岁的程序员 ， 在国务院网站发帖留言：“我精通各种技术体系 ， 只因年龄45岁 ， 求职却连个面试的机会都没有！”
这位程序员喊出了中年人求职路上的无奈与尴尬 ， 同时也说明了职场的冷酷与无情 ， 更揭示了时下的职场正在崇拜“年轻化”！
职场中年人都去哪儿了？各大企业招人想要年轻人 ， 因为年轻人反应快 ， 接受能力强 ， 好管理 ， 有冲劲！对人到中年的老员工不是爱答不理 ， 就是冷板凳待之 。
45岁的中年人真的不吃香了吗？
我们都知道 ， 程序员一直以高薪为标签 ， 只是 ， 近年来IT行业流传着吃青春饭的感慨 ， 那中年以后的程序员都去哪里了呢？
在知乎上 ， 有不少这样的帖子：“45岁以后的程序员都到哪里去了？”
有人说他们不敢辞职 ， 继续做码农 ， 晋升为高管；有人说自己下海做商人 ， 实现财务自由；有人说下岗了吃老本；更有人转行跨界成培训教师了！
职场上 ， 为什么绝大多数的企业 ， 对中年人都带着这样的有色眼镜呢？这样的偏见从何而来？
中年人一直都在 ， 只是他们被分化了 ， 一部分人凭借自己的努力走上了管理层 ， 大多数人都被内卷了！
中年人的职场困境 ， 已经不是一件简简单单的事情 。 很多人的职场就卡在了35岁 ， 尽管这是对年龄的歧视 ， 但它却是真实现状 ， 是社会问题 ， 也是很多中年人难逃的困境！
中年人并不差45岁 ， 虽是知天命的年龄 ， 但这个年龄的中年人 ， 精通各种技术体系的人很多 。 前段时间 ， 网上称程序员为码农 ， 就是技术界的农民 。
有位叫marry的网民 ， 他说他考了pmp项目管理证书、系统架构师证书 ， 只因为儿子读初二 ， 辞职回家陪儿子 。 结果半年后回来再找工作 ， 发现职场上已经没有自己的一席之地了！
按理说 ， 人到35岁后 ， 面临着上孝父母 ， 下教子女的压力 ， 在有限的精力下更需要安稳的生活 ， 来平衡自己的工作压力 。
可是为什么大多数企业 ， 在招聘时只要35岁以下的员工呢？是因为35岁以上的员工成本高 ， 精力不如年轻人 ， 思维固化等因素吗？
华中师范大学教授戴建业 ， 在近日一个访谈节目上 ， 也谈到互联网大厂的生存现状 。 他说自己的一个学生 ， 在互联网行业工作 ， 呆了三年 ， 是老员工了 ， 已经扛过了一轮又一轮的末位淘汰 。
“大厂入职三年已是老员工”的话题也因此冲上了微博热搜 。 戴建业认为 ， 互联网剥离了中年人对单位、对城市的归属感 ， 让人感到很大的压力 。
中年人的职场路在何方？现在国家正在推行延迟退休政策 ， 可是 ， 为什么很多40岁的人 ， 他们有经验、有专业技术 ， 正处于职场的黄金时代 ， 却连个找工作的机会都没有 ， 而这致命的原因 ， 竟然都是因为他们的年龄 。
人到中年 ， 这是无法改变的生理现实 ， 担子还要扛 ， 生活还要继续 ， 面对失业与未来 ， 何去何从？
只有两条路可选：1、向困难我低头 ， 窘迫一生；2、不服输 ， 与天抗争 ， 一切归零 ， 从头来过 。
中年人的希望人到中年 ， 现实是残酷的 ， 找不到你想要的好工作 ， 生活还要继续 ， 压力还要承担 ， 抱怨解决不了任何问题 ， 只有低头拉车 ， 抬头看天 ， 撸起袖子加油干！
这个世上本没有路 ， 要想触达你的诗与远方 ， 只有用脚踏出一条属于你的路！
所以清空心态 ， 重新认识你自己 ， 归整资本创造绝地求生的奇迹！
世界冠军邓亚萍曾经因为个子矮 ， 而被教练放弃 ， 认为她没有培养前途 ， 被父亲领回家 ， 但她不服输 ， 为了证明自己可以 ， 邓亚萍以0:0的心态从头开始 ， 练基本动作、跑步速度 ， 克服自己的缺点 ， 一步步打败市队、省队 ， 进入国队家 ， 成为世界冠军！
正如朱光潜所说：“一切需要时间沉淀的美好 ， 都值得我们耐着性子去等待 。 ”
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