|你对待工作的态度，暴露了你的层次

【|你对待工作的态度，暴露了你的层次】
一位做人力资源的姐姐讲过这样一件事。

当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准一是必须是海归，二是必须有行业从业经验。本以为满足这两项要求招来的人应该很棒了，结果她新招来的一个高材生遭遇了公司史上最短时间的劝退。
这个高材生本是这批新入职员工中最拔尖的一个，但是他很快就出了状况。当时，市里有一个参观检查的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，由直属领导修改后做汇报。
结果，他当天到了下班时间直接就走了，电话也打不通。他的直属领导后来把他叫到办公室说了几句，他当时就恼了，说：“你光知道要报告，就不知道我病了吗？下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗？”
领导二话没说，直接在试用期把他劝退了。
这个男生事后来问HR ，他不明白，领导为什么就看不惯他。 HR姐姐跟他说：
没人看不惯你，是你的工作态度有问题。身体不舒服可以理解，但这不应该成为不言不语撂挑子走人的理由。本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏就这么走了。
这就像，工作过程中遇到问题时，只会两手一摊说不会，却从未想着带上解决方案去讨论一样——这是工作中的大忌。
层次高的人，能正视问题，也擅长跟他人合作。层次低的人，则总是喜欢自以为是地钻牛角尖，耽误大家的时间。