|中年35岁以后已婚女做什么工作才不会因年龄贬值反而增值？

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35岁这个坎，不论男女想要轻松迈过都没那么容易。但如果你有这个危机意识，或者说能够提早“布局规划” ，那么仅凭这一点你就已经走在了大多数人的前列。
那35岁以后可以做什么工作才不会因年龄贬值反而增值呢？
关于这个问题，我既不希望你盲目，也不希望你人云亦云地想到什么就做什么，更不要轻易去以别人的具体行动为自己的行动准则。年龄贬值这个问题，实际上是遵循着物理学定律“熵增”的。
人都会随着年龄从高到低，工作同样如此。
与其说什么工作能够增值不会贬值，不如说我们如何才能实现自我的增值。
一、女性到中年，如何才能增值而不是贬值？如果我们把一个人一生的收入用图表来表示的话，纵轴线为收入，横轴线为年龄，那么我们就可以发现，一个人一生收入的峰值大多都是在40-60岁这个阶段，之后慢慢下滑，这是大多数人的收入曲线。
但女性在这里又是个例外，随着年龄的增长，大部分女性一旦失业后很难再去找到合适的工作。甚至很多女性四十多岁就只能去干保洁、卖菜等一类的工作，这些工作月薪普遍三四千，还没有五险一金的保障。
客观来说，女性在职场中的形势的确要比男性严峻许多。
那如何才能在35岁以后增值呢？
划重点来了，以下内容，你越早看到，你在同龄人中的优势就能够更大。
首先，我不会向你推荐任何具体的工作，因为工作这东西，短时间来看火爆有潜力的工作很多很多，但任何工作，外人要想入局，是需要经验和行业内的知识的，不是随随便便就能够去做的。
其次，等到女性35岁以后再去做这些工作，你的试错成本也很高，不是所有的工作都能够百分百保证增值的。
因此，我接下来要说的不是什么工作能够增值；而是作为个体的我们来说，关于增值的底层思维。
当你知道了增值的底层逻辑，自然心中就会有一个判定标准，这比任何人直接告诉你什么工作在未来能够增值要好得多。
二、增长的劳动价值劳动价值，我们可以浅显地理解为，你一小时或者一个月的收入有多少；增长的劳动价值，其实就是我们说的职业天花板的高低。
你现在就可以试着来回顾审视你现有的工作，你是做什么的？你这个行业内目前最高的天花板是多少？未来还有别的增值的空间吗？如果离开了现有的公司，我在求职市场还有竞争力吗？
这些问题，本质上都可以从当下看到未来。
有的职业，也许月薪九千就已经是行业顶点了；有的职业，薪资的起伏和个人的能力无关，而是和行业市场密切相连。如果你目前所处的职业最高薪资是五千，那么我们完全可以预料到，未来十年内，该职业的薪资不会有多高的增长，且在求职市场中不会有太大的竞争力。
为什么说35岁这么重要总会面临选择呢？其中一个最大的原因就是，你对你目前所处的行业，天花板判断失误，或者根本就没判断。
我们举个例子，假设你今年26岁，从事内勤行政工作，薪资五千；这份薪资对目前的你来说感觉还能接受，每月的工作量也不大；可如果你步入婚姻，有了孩子，你的经济开支慢慢增大，可你的薪资依然还是五千，那么你就会感到焦虑，感到迷茫甚至想要通过离职来改变这一状况。