|领导经常带你出差培训、结识人脉，但不提升职加薪的事，为什么？( 二 )

当自己真正认识自己以后，就要努力弥补一下自己的短板，更要发挥自己的特长。

必要时，给自己的人生职业方向重新定位。
第二、尽量和领导的能力形成互补
如果有机会和领导形成一种能力互补，比如说领导抓管理，自己抓业务;领导对外，自己对内;领导定大方向，自己抓工作细节等等。
让领导离不开自己的同时，还是自己有力的支持者和坚强后盾，这是很理想的一种工作状态。
这样的话，既可以让公司发展，也可以让自己的才能得到充分发挥，即使没有升职，也会有加薪，因为领导怕自己不满意而辞职。

第三、常怀感恩的心，成就自己也成就领导
不管领导出于什么样的用心，既然领导经常带自己出差、结识人脉等等，让自己给公司创造更多价值同时，自己能力确实得到了增长，这是领导对自己最实际的回报。
因为这些工作经验和能力是领导不可能再夺回去的东西。
能想到这里，就要常怀感恩的心，感恩领导给自己的机会，一旦有机会可以帮助领导更上一层楼的时候，一定不要吝啬自己的“力气” 。

尽管职场是利益场，但职场也是需要互相帮助和扶持的地方，当我们用自己的微薄之力为领导的成功之路铺砖添瓦时，相信领导也不会忘了自己。
而且，帮助领导的同时，又进一步锻炼和增长了自己的能力。
成就别人，也是成就自己。
结语领导经常带自己出差、参加各种饭局、结识各种人脉，就是不提升职加薪的事时，我们要看一下领导是出于私心还是公心，然后做出相应的对策。
同时，常怀感恩之心，时刻记着提升自己的能力，尤其和领导互补的能力，并帮助领导成就更好的自己。
即使没有升职加薪，也让自己具备了升职加薪的能力，具备了可以随时跳槽的本事，或者说，很快会迎来想要的结果。

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