hr|“现在能加班的都是好公司，你该庆幸”：听君一席话，多打十年工( 二 ) 招聘

去了之后，是公司副总亲自面试（因为公司当时一共就五个人）。
副总非常的热情，不断强调：
“创业初期，我们公司现阶段的工作是非常富有挑战性的。 ”
“在我们公司，你的职业生涯一定可以得到很大的提升和蜕变。 ”
说来说去，核心就是一个：
他们打算用一个普通测试员的价格，招聘一个相当于测试主管的员工。
公司少花钱，员工多做事；工作遇到困难，尽量自己解决——这就是“富有挑战性” 。
我谢谢你啊。
第四句：“我们公司年轻人多，平均年龄不到25岁，很有活力！”
真是怀疑某些HR是怎么好意思把这个特点当做优点来宣扬的？
一个公司，若全部都是年轻的面孔，侧面说明这个公司是一个留不住人的公司。
公司为什么留不住人：待遇差，加班多，钱少事杂，工作让人不开心……
肯定是以上几个原因当中的某一个。
工作当然不可能事事顺心如意，但如果一家公司的优点多过缺点，肯定是能留住员工的。
看一家公司是否值得去，一定要参考这个公司中年人的比例。
如果30岁左右的人多，至少说明两点：
1 ，这家公司生存了较长时间，比较稳定靠谱；
2 ，这家公司待遇不错，工作性价比高。
能符合这两点的，基本就是值得去的好公司了。
第五句：“我们公司有完善的五险一金，提供水果和零食。 ”
热知识：
五险一金并不算什么了不起的待遇，而是一家正规公司的必备，没有就是不正规，连讨论好坏的资格都没有。
HR不断强调“公司有下午茶水果零食” ，很大可能是他们公司除工资之外，也就这点待遇了。
讨论
以上HR常说的5句“黑话” ，你面试的时候听过吗？听过几个？
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