hr|我没有离职证明，新公司又要，怎么办？( 四 ) 创业

这种情况，大家将如上我的原话看一看，主要方法是，你要引导并催着HR甚至拉着HR去财务部，了解下公司如何给个人付现金，以劳务费的形式领取也行。否则你这一个月就被新公司白嫖了，而主要原因是HR的无知，你也就变成了无知，还跟人事结了梁子。
刚刚那个我举的例子中， 1号入职18号拿到老公司离职证明的，也会碰到类似情况。
我们做个大致取舍吧：

老单位的离职证明，上面的日期你请老单位写到你新单位报到日之前1天；
老单位不答应，一定要如实写当天，则你入职后10天，才能拿到老单位离职证明的情况下，新公司是小公司，你就放弃这10天的工资吧，是大公司，你可以回去休息10天，第11天再来报到；
老单位不答应，离职证明上要如实写当天，则你入职后十几天甚至20天以上，才能拿到老单位的离职证明的情况，是小公司你就放弃这20多天的工资吧，是大公司，则你可以请HR找财务部门给你一份这20来天的劳务合同，也就是这20来天你拿现金，也叫劳务费；
如果你的上下家都是正规大公司，则只要你搞定HR ，请他尤其她别大嘴巴，在你上家拿到离职证明之前，老东家一般还会给你发工资、缴纳社保，新公司也会给你发工资，只要不足一个月或者不是正好碰到社保缴纳日你解释不过去，这段时间你是有双份工资的；
如果你不能说服HR ，则你可以请新公司将工资按照兼职或者劳务费发给你，你拿现金即可，也是双份工资。

我们最厉害的一个群友，上家下家同时拿工资，拿了3个月。他是异地跳槽。
当然，你如果还要说更厉害的，那我告诉你，来自东北、华北、西北的多位群友，他们目前已经来到上海或者深圳、广州、杭州、苏州工作四五年了，他们一直在目前公司和老家的老单位同时领着双份工资，老家的那份叫做挂职，也就是只拿基本工资。
说了你都不相信，因为你太教条了。
本篇结束，已经将“没有离职证明怎么办”说得鞭辟入里有点重复了。大家也都加油！本篇不要转发给你的亲友、同学，你别烦人家，让他们无解、老实打工去、别跳槽。