hr|我没有离职证明，新公司又要，怎么办？( 三 ) 创业

HR搞定你的一个离职证明手续，不要太简单。我当初入职上海第一家单位时，就是搞定了这位HR ，他是大我一岁的老乡，当然，我是用工资单代替的离职证明。何况我还写过多次类似方法，如何搞定HR ，你看下这篇《我现在才月薪5千，该如何跟华为、美团、头条等大厂谈工资？》。
实在不行，你就先入职，这个证明一直拖着不给，每次HR来问你要你都继续拖“哦，好的”“我忘了”“我去老单位要”......千年答应、万年不给，实际上拖到你下次跳槽都可以。

5 ，上家有意拖我的离职日期，现在没有离职证明，明天报到，怎么办？
首先，没有离职证明，你也是可以报到的，为什么不能呢？
你跟新公司HR打个招呼，就说老公司没这个离职证明流程，看她什么反应。如果这位HR不能帮你搞定，你就说领导不愿意给你离职证明，你继续看HR的反应。甚至，你说“我们单位倒闭了” ，都倒闭了，哪来的离职证明呢？
这几招，就可以应付至少80%的HR 。
又剩下那20%刁钻的HR ，还是盯着你要，怎么办？
简单，你还是手写一份《非在职承诺书》即可，或者《本人无劳动合同在身申明》，你签字，再找这位HR要点红泥，你按手印画押。
到了这里，一般就可以过去了，但你也别忘了， HR中还有傻的，傻人会一根筋，不知变通。此时，你要引导她去咨询老同事，也就是请她去找他们的法务部门同事，学习下这个流程行不行。
这是法务条款，离职证明更主要的作用，是用来说明你不在职。
大多数人会认为，离职证明的作用是证明我的来处，也就是我在上家单位待过、时间以及职位，类似毕业证书。其实这只是部分作用。
离职证明，更主要的作用就是向新单位提供你已经不在职的证据。所以你在老公司开具离职证明时，尽量让他们加上“该员工已经跟本司解除劳动关系”这句话。
离职证明更是一个解约证明，因为劳动法规定用工单位不能聘用有劳动合同在身的人，被查到就是违法。新公司的HR问你要这个证明，主要是为了公司不违法，所以你要引导那位一根筋HR去请教他们的法务部。
因此，如果你确实没有离职证明，你可以说“掉了” ，或者“我可以出具或签署一份《非在职保证书》。 ”
当然，这种情况只是离职证明延后提交，比前面真的拿不出证明的人好多了，更容易应付。
我们求职者，就是夹在新老公司俩“坏人”之间的夹心饼干，上家总是各种为难你，光一个离职证明，都各种幺蛾子。刚刚是什么“社保要10号缴纳所以你的离职证明需要10号才能开” ，你再看下一个，下图是领导挽留你，你不愿意留下来，则领导严格要求你30天才能离职，尽管之前其他同事一周就能走，这明显也是为难你。
6 ，我入职后还没有提交上家的离职证明，新公司不给我发工资，怎么办？
比如你1号报到， 18号才拿到上家的离职证明，你提交给新公司的HR了， HR拿到证明后一看：“呀，你是上家18号离职的，那从1号到今天18号你的工资，我们就不能发给你了！”
这种情况还是要搞定这位HR ，将她打造成你的表姐，她就不罗嗦了，否则她会在系统里将你的入职日期从1号改成19号，劳动合同上你的入职日期也是延后到19号。顺理成章，你就少了18天的收入，那可是大半个月的工资。
所以，离职证明上的时间必须在你新公司入职之前，否则你新公司这几天你是无法领取工资的，人家HR说得不错。因为，劳动法规定一个人不能同时有俩合同在身。
类似如下这位帅哥，他入职一家公司都1个月了，但因为种种原因，老东家那里一直拖着，他还没有办理离职手续，而HR一定要这个证明，否则这一个月就不能发工资了。