日本|毕业后当老板的学生对老师说：我不会招聘母校学弟( 二 ) 日本

要是说招聘的成本太高一些公司可以承受，那么使用员工的成本太高则是任何公司都不可能承受的。这也是绝大多数稍微有点规模的公司一定不会招聘二本高校毕业生的根本原因。
招聘成本的高低我很好理解，稍微解释一下我就明白了。但是用工成本太高则是绝大多数人不能理解的。并且他着重强调，用工的成本太高是最关键的因素，也是他绝不会用母校的毕业生的关键因素。
按照他的说法，其实招聘的成本无论多么高，一些老板碍于情面还是可以接受的。例如如果光是招聘成本比较高，这个学生还是愿意卖我一个面子，试试一些我认为不错的学生。毕竟招聘的成本是高还是低还是有数的成本，但是招聘母校毕业生的用工成本太高是他无论如何都承受不起，因为这个成本是多少无法计算。
招聘无论多么严格，其实就是看一个人在招聘过程中的表现。一个人的平时表现和招聘过程中的表现可能完全不一样。二本学生的学习力、自制力、沟通能力和好学校的学生差异极大。很可能在试用一段时间以后才会发现这个学生不能达到公司的要求。
如果出现这种可能，就会出现这种结果，就是在实习期这段时间和招聘的时候完全不一样，不得不在试用期结束前把这个员工开掉。
这个员工最终的结果是白招聘了。这就不是钱能够衡量的问题了。公司需要把所有招聘流程再走一遍，员工需要从招聘到试用，再到看这个员工适合不适合。
对于公司这个岗位来说，这三个月属于缺岗的状态，最要命的是和这个人有关的部门都需要再适应一次一个新人。需要重新从不了解到了解。
这个试错成本到底是多少无法核算。因为这个被辞退的员工可能会影响一个订单，可能会影响一个客户，可能会因为工作失误而影响一个决策。这到底会影响公司多少谁也说不清楚，但是肯定都是这个公司无法承受的。所以，我这个当老板的学生说他绝对不会招聘母校的学生。
我问他，那么你是怎么干起来的，你不是也是二本学校的毕业生吗？难道二本的学生能够当老板但是不能当员工吗？他的回答让我很惊讶。
他说自己目前的成绩源于运气好，别的因素都是次要的。他刚开始创业的时候，身边都是一群二本的学生，因为出不起更多的钱雇佣更加优质的员工。所以只能够用承担风险的方式来降低自己的用人资金上的投入。大家都有各种各样的毛病，其实能力水平都不行，但是他的运气好，没有致命的错误。
从概率上讲，是和他类似的公司的数量足够多，所以才有他这样一个幸运儿。别的公司可能就是因为某一个人的一个错误，哪怕是无心的错误，导致了倒闭。倒闭公司的错误他们公司并不是不会犯，而是运气好不够致命而已。
现在他的公司有了一定的成绩，有多余的钱降低用人的风险，可以在招聘的时候对员工提高一定的门槛。所以他不再招聘他母校档次的学生。
他讲了这样一个道理，招聘必须和公司的规模相匹配。什么档次的公司就要招聘什么样的员工，他不会招聘母校的学生，但是他也不会招聘名校的学生当员工。原因也是承受不了成本。
他说他并不是不想要名校的毕业生当员工，而是用人成本太高。这里也不仅仅是需要给名校的学生付出更多的薪水，而是因为名校的学生在职业选择上有太多的选择，不会太甘心在他们这个小庙里面呆着，不会珍惜这个岗位，一不顺心就很可能会辞职走人。
他作为老板不能够满足名校学生的职业规划，可能会出现这样的结果。老板感觉这个员工很不错，但是人家做了几个月以后，感觉达不到自己预想的目标，员工会毫不犹豫的辞职走人。这样，他们公司还是会出现缺岗的状态，还需要重新招聘，所有相关部门还需要重新适应新人的岗位。道理是一样的，这个隐形的成本实在太高了，他们作为一个小公司承担不起这个风险成本。
最后，这个当老板的学生让我转告他的学弟学妹，二本的学生出路到底在哪里。我觉得非常有道理，希望所有学生，尤其是二本出身的学生可以参考。
“二本的学生最大的出路最大的转折点在于工作以后，而不是校园招聘。二本的学生一直想通过考研、考证等方法想获得名校学生一样的待遇，这是绝对不可能的！因为二本学生招聘无论如何都不会和名校的学生一样。你想待遇一样，那你是做梦。但是工作以后的跳槽则不一样，你是名校还是二本还是高中对于企业来说无所谓。这个时候公司招聘的是一个成手，这个时候公司只会看你的能力和业绩。这个时候你是名校学生还是二本基本是没有区别的。所以上学的时候，不要想如何得到名校学生的招聘待遇，而是培养如何在以后的工作中像名校的学生一样工作的能力。 ”明人不说暗话，你都看完了，可以不点赞，但是麻烦点个推荐。