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领导在职场中是最聪明的一群人 , 他们为了让下属工作 , 或者自己的利益着想 , 往往说话做事都是特别隐晦的;领导在表面上关心下属时 , 往往是在给下属挖坑 , 甚至是希望下属早点离开;不管在什么公司中 , 员工出现离职是很正常的 , 有些人可能会悄无声息的离职 , 也有些人可能会被领导调动工作 , 但是下属的权益就有可能被侵占;如果是因为领导的关系 , 选择被动的离职 , 很有可能会长时间处于失业的状态;年轻人行走职场 , 在与领导打交道时 , 尽量都要学会察言观色 , 理解领导的意图是非常重要的;下面小编就来为大家分享 , 领导关心下属时不会说的五句话 , 想要了解的朋友们 , 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导关心下属工作累不累
当领导主动在下属面前提起这句话时 , 看不懂的下属 , 在心里都会感谢领导的关心 , 甚至是对领导接下来说的话深信不疑;领导在说这句话时 , 肯定还会有其他的客套话 , 主动提议让其他的同事来帮助你工作 , 达到减轻下属压力的目的;领导的说辞确实很仁义 , 但是领导却有其他的目的 , 不是让其他人准备接受手你的工作 , 就是趁机减少你的薪资 , 这都是领导的套路 , 而且下属还哑口无言;领导之所以选择这么做 , 那是因为下属的工作 , 目前是无可代替的 , 自己掌握了公司的核心技术;所以说 , 大家要小心领导对自己说的这句话 。
【扎心|领导若真关心下属,决不会说这五句话,不注意分辨,吃亏跑不了】二、询问下属想不想去其他部门
当领导想要给下属调岗时 , 为了顺利达到自己的目的 , 在行动命令之前都会先询问下属 , 而且是一大堆的客套话 , 让下属错误的认为是对自己好;可能领导会说 , 让你去其他的岗位锻炼 , 让你拥有多方面的能力;要明白这只是领导在赶人而已 , 如果是真正让领导喜欢的下属 , 领导舍不得放人才对;领导主动提出了 , 是希望双方互相给个台阶下;一旦下属同意了领导的想法 , 那么多数都是调岗降薪 , 而且后面不会再有回到原岗位的机会 , 直到自己被欺负的离职;所以说 , 领导调岗给好机会时 , 大家也要小心谨慎去应对 。
三、主动关心下属的家庭
当领导主动关心下属的家庭情况时 , 多数下属都会认为领导真的是太体贴 , 都会主动佩服领导;不过大家要明白 , 领导关心下属肯定是为了工作着想 , 多数是发现了下属的状态有问题;看不懂的下属 , 会直接分享自己家庭上的困难 , 结果正好掉进领导的圈套;就算下属说出了自己的困难 , 领导也不会真正帮助;要明领导是在担心你的状态会影响工作 , 凡是和盘托出的下属 , 都会被领导放弃;毕竟领导都是资本家 , 都会为了工作着想 , 这才是领导的目的;所以说 , 大家在遇到领导关心自己的家庭生活问题时 , 都不要感谢领导的关心 , 更不要直接说出来 。
四、下属和以前比起来变化太大了
下属在公司里工作多年 , 领导却突然关注下属 , 多数是领导看下属不顺眼了;下属平时的工作状况 , 一般领导都是了如指掌的 , 根本没必要突然拿出来说事 , 事出反常必有妖 , 领导肯定在计划着某些事情;通常领导都会先跟下属客气 , 肯定下属多年来的努力 , 然后再说一大堆不足的地方 , 让下属觉得自己在公司里不好意思 , 这时下属就有可能主动让路 , 而领导也就达到了自己的目的;要明白领导要是用这种方法时 , 早就看下属不顺眼了 , 甚至在接下来的时间 , 对下属的工作各种挑刺;所以说 , 领导在夸奖下属的表现变化大时 , 就要赶紧看懂领导的意图 。
五、领导在下属面前叫苦
高高在上的领导 , 也有困难的时候 , 领导在向下属分享这些事情时 , 并不是领导在倾诉 , 也不是领导将下属视为心腹 , 更不是自己遇到了真正的困难;可能下属会觉得领导这种表现十分亲切 , 但是领导是有目的的;可能是公司的效益在下降 , 公司不想再和以前那样足额发工资;领导的言外之意就是遇到了困难 , 希望下属能够体谅;一旦下属轻信了领导的话 , 接下来就会适当地减少下属的收入 , 而下属还不能有任何怨言;很多时候 , 公司的困难并不是由员工造成的 , 而是领导层的决策失误引起的 , 但是公司却想着把结果转嫁到下属的身上 。
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