公司|公司“允许”员工自愿降薪：让员工“跪着”，受罚的将是公司！( 二 ) |受罚|自愿|

高压管理下，员工自然不满，有程序员为表达不满在游戏里故意写bug 。后来，几名程序员出走，成立了日后大名鼎鼎的“动视” 。
雅达利自此走了下坡路。后来它对基于《雅达利2600》平台的第3方游戏开发商管理不严，导致太多垃圾游戏产品出现，给美国游戏界一场毁灭性的打击。这场“雅达利冲击” ，导致美国所有的电玩企业几乎“全军覆没” 。
薪酬，是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对你工作业绩的肯定，每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。
一家公司为了钱，连对自己的员工都做不到诚信，你又怎能员工对你忠诚？
真正有格局的老板，会善待员工，尊重每一份职业，尊重每一位员工，让每位员工的努力都得到肯定，让所有的付出都有回报。
杰克· 韦尔奇说：“员工工资最高的时候，企业成本最低。 ”聪明的老板都懂得这个道理，用好“钱”这个工具，激励员工，企业才能蒸蒸日上。
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近日《财富》中文版发布2020年最受赞赏的中国公司排行榜，华为、三一重工、小米集团位列前三。
此次调查的427家候选公司主要来自中国500强和世界500强中的中国公司，以及部分知名的中国大型企业。
三一重工能进前三，实至名归，从一件小事就能看出为什么它能备受赞赏。

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2008年金融危机，三一重工也遭遇前所未有的危机。可2009年1月，他们发布了“三不政策”：“不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。 ”
看到这则消息，车间里的工人顿时群情高涨。 “吃下定心丸”的员工，开始思考是否在这个艰难的时候，为公司多做点事。
就在此时，三一重工另一个庞大的计划开始酝酿实施：在保证不裁员、不降薪的情况下，设定了一个“巧借”员工年终奖、将来加倍补偿的“游戏规则” ，以支持企业应对金融危机。
这一年，三一年终奖，将在2008年的基础上下调，减少的年终奖当作员工借给公司的发展资金，到公司实现销售额1000亿元时，三一将设立“千亿特别奖” ，对员工进行十倍的奖励。此外，员工还可以选择部分或全部放弃年终奖，将来也会得到加倍的奖励。
如果当年某普通员工的年终奖为2000元，则其可享受的“千亿特别奖”为2万元。初步估算，通过减少和放弃年终奖，三一重工至少可以节约五、六千万元的资金。
危难时刻，三一给每一位与公司共同进退的员工发放千亿纪念券，以表达公司对员工的感谢，同时也要员工相信有危必有机。而员工们自愿与企业风雨同舟，同甘共苦，这就是忠诚！

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员工为企业创造了财富，企业就应该好好回报员工，我们打工挣钱，挣的不仅是钱，更是一份尊严。有了钱就有了底气，我们才能更体面、更有尊严的活着。如果一个公司给够了你钱，给够了你尊严，你怎能不死心塌地、全力以赴为公司工作？
一家公司能走多远，看老板的格局就知道。没有格局的老板，处处斤斤计较，甚至为了钱不惜PUA员工，员工也不是傻子，看透而不说透，沉默啊沉默，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
作者简介：霍辉，理工女，改善专家，写作教练，高级工程师，名字倒着是辉霍。 ***：霍霍的小世界。