公司|公司“允许”员工自愿降薪：让员工“跪着”，受罚的将是公司！ |受罚|自愿|

文：霍辉
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最近有个新闻引发网友热议。
国内某网游公司在群里发布了这样一个信息， “今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10% 。 ”

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另有多名该公司员工向采访人员透露， “自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。据悉，多达93%的人选择了自愿降薪。这个结果真是出人意料。
有网友吐槽：
我为你卖命，你却让我降薪！如果公司效益不好也就认了，可这还搞什么测试，我是来挣钱了，不是给你做公益的！
自愿降薪就是“忠诚”？还成了员工的福利！奇葩！员工和你非亲非故，打工就是为了挣钱养家糊口，不给钱，凭什么要求人家忠诚？
作为老板已经榨取了员工额外的剩余价值，还要通过“忠诚”来模糊员工劳动力价值所获得的工资，可恶！
网友热议还没结束，该公司再次在官方微博发布董事长的回应。董事长称，他相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10% ，而不是被迫的。申请过自愿降薪的人，只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，不论他描述非自愿是真是假，公司都奖励给他3万元民币，不限人数。

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【公司|公司“允许”员工自愿降薪：让员工“跪着”，受罚的将是公司！】员工敢站出来发声吗？人人都怕“叛徒”的下场：奖励3万后被开除，以后别在这个行业混了。
这不是该公司第一次上热搜。去年，同样引发热议的，是该公司要求入职满一年及以上的员工可向老板发感谢红包，金额从100元到500元不等。后来老板在年会上宣布，红包全部拒收，并给予员工十倍返还。
什么时候效益好，利润增长变成员工降薪的理由、员工给老板发红包，太不合逻辑了。不过这位老板本来要的就不是逻辑，而是服从。

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最可怕的是老板从精神上控制你。我剥削你，还要你感恩戴德，甚至自愿让我剥削得更惨。
老板一次次试探，原本无论如何你都不会做的事情，一次次内卷之后，你的底线不断降低。最后你也不得不做。就这样老板一点点剥夺员工对自我的掌控，不断侵略他们的精神，把他们驯服成听话的奴隶，这就是PUA 。
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其实这样的公司并不少见。
前不久，一家公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，内容是：自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
再早一些，海南椰树集团招聘总经理，应聘者需承诺做到：忠诚不谋私，顾事业不顾家；还要承诺终身在“椰树”服务，并以房产作抵押，离开“椰树”就要以房产偿还。
从“996是福报”到签署“奋斗者自愿申请书” ，再到“允许员工自愿降薪” ，这些公司这么做，根本原因就是压榨员工不给钱。
让员工“跪着” ，受惩罚的将是公司！

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玩过游戏的人一定听说过雅达利公司。
它因一款游戏《雅达利2600》成为美国历史上成长最快的公司，占美国游戏市场的份额高达80% ，其产品也进入到了美国17%的家庭。
但如此的成功并没给员工带来任何好处。
公司不允许开发者的名字出现在游戏中。而且，哪怕你开发出了非常火爆的游戏，公司也不会给你更好的职位、更高的工资。