医学生|开局就被骂，医学生的职场宛如逆风战场( 三 ) 医生

而这，恰恰是和优秀的业务能力一样珍贵的东西。所以，职场新人们与其在不够优秀的自我困境里怀疑自己，不如在犯错过后，快速地在有限的成长期里进行修补。
因为成长期过后，才是真正见证一个职场人，是否优秀的时刻。

职场综艺的横切面，永远是某一个阶段的自己
Offer已经拍到了第三季，有争议有话题也有肯定，这一季没播之时就已经热度走高，开播之后更是上了好几个热搜，关于#培养一个医生到底有多难，也引发了大家的热烈讨论。
为什么大家这么爱看职场综艺？是因为节目让我们看到某一个阶段的自己。
对那些还没有走入工作的学生党来说， offer就是一个窥探到职业日常的窗口，前两季是律师日常，这一季则是熟悉又陌生的医生，这些医学生遇到的问题，很有可能就是他们之后会遇到的问题。
同样，其他职业的人也能借此满足一下好奇心，没看这季之前，我从来不知道医生每天的交班是这么盛大又有序的轮换。

就像陶勇医生在节目里把一个医生的成长之路细数出来，大家才发现成为一个能看病治人的医生，背后需要的付出远比我们想象的更多。

而对那些初入职场的人来说， offer更像是他们的现实映照。

节目里不会看眼色的王蕊，和带教医生聊天结果句句堵死，没有坏心却让轻松的聊天陷入了尴尬的氛围，成为了话题终结者。这也是许多拿捏不好职场聊天的新人常态。
浑身上下就写着“太真实”的高尚，更是代表了一部分职场新人的状态，学历不如其他人优秀，面试时就被特地询问；到了查房时发现所学和别人比起来有差距，专业名词回答不上来。
平平无奇的加班夜，也要遭遇写完文档结果电脑闪退的痛苦，唉声叹气的模样让人想起忘了保存的自己。

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他们的问题映照着现实中许多人的问题，而他们的成长也陪伴着大家的成长。
当然，对一些成熟的职场老炮来说， offer也能让他们看到曾经的自己，虽然青涩但充满冲劲，偶尔犯蠢却也拥有着难得的初心。就像李不言给病人检查的举动虽傻，却是出于对病人的关心，和对标准流程的严格遵循。
职场对大部分人来说，都是需要几十年去研究的课题。而职场新人的阶段，恰恰是最需要指引和帮助的时期，当成熟掌握职场生存技能的打工人们，通过offer再去找回曾经的回忆，也会对现在的处事反思。

就拿节目里的带教医生来说，他们已经从业20年之久，却依然保持对治病救人的初心，保持终身学习的态度，活跃在临床一线上。医学生报到当天，严医生就因为排了一天的手术没能和他们见面。

另一个有趣的点是，张洽是8个人里相对经验最丰富的一个人，他之前有过在医院的实习经历，所以他显得尤为“会做人” 。和带自己的医生们一起吃饭时，他会特别注意张主任，等到张主任动筷子吃饭，他也才开始吃。
弹幕里有人夸他懂职场礼仪，也有人觉得这种行为大可不必，但无论哪种观点，恰恰是因为他的行为引起了大家的高度共鸣。
照见自己，映射真实，看到职场中某一个阶段的自己，这大概是offer ，也是职场综艺，一直以来能打动我们的原因。
E姐结语
这一季正式开播前，我有去参与媒体的提前看片会，当时这季offer的制片人分享了很多关于这季拍摄的缘由和不易，印象最深的，是这一季在竭力减少不必要的拍摄人员进入现场。
医院是一个非常复杂的区域，以生命为线的场合拿来做综艺，难免会遇到节目需求和现实有冲突的时候。 offer做的，就是退后，一切让位于现实的需求和真实的需要：减少拍摄人员，商讨合情合理的实习生考核流程，放弃综艺剧本……最后呈现出了我们现在看到的样子。
这也是职场人对工作的一种尊重。职场永远都会有新人，有人前期面对挫折披荆斩棘，最后升级成了职场大神；也有人始终默默无闻，却坚持认真拥有了工匠魂，但无论是哪一种，对工作抱有基本的尊重，对职业负责都是必备的职场道德。

节目里的医学生们虽然青涩，却没有忘记和忽略过这一点，专业能力差就补足，不懂的问题就问，属于自己的责任不推脱。节目外的工作人员们，哪怕offer已经做了三季，到了新一季仍然没有套用之前固定的模式。