医学生|开局就被骂，医学生的职场宛如逆风战场( 二 ) 医生

名字小言气质却有点喜剧人的他，面试时被张建民医生直接发问“你明年毕得了业吗” ，他也非常实诚地答“有点担心” 。
然而医院作为职场的神奇之处就是，无论你是高精尖学霸还是普通生，一踏进这里也要被“打回原形” 。
学历不如其他同学的高尚临床经验丰富，这就帮助他在面对病人的时候多了一些从容。不仅把病人的各项症状都问出来了，连“叔”都叫上了。
【医学生|开局就被骂，医学生的职场宛如逆风战场】
而纸面简历更亮眼的刘畅却因没有临床经验，在查房的时候理论难以联系实际。

上来第一句话就问错了，不应该先问病人哪里不舒服，而是应该先跟病人确认姓名、床号等基本信息。
肝胆胰的三个实习生也遭遇“首战失利” ，手握专利被夸有灵气的王蕊，情商高会看眼色的谢旭超，和医学世家出身的汪苇杭，结果在查房的时候，连手术之后黄疸降到多少都答不上来。
于是三人直接被带教老师痛批一顿。
但最惨的一定是一直犯错一直被骂的神外三子。交班的时候三个人赶不上趟，正式汇报PPT的时候又问题频出。
已经有过一年经验的张洽熟悉操作流程，结果汇报时还是被临时提问难倒；本科刚毕业的冯琛则直接被张医生的一连串问题砸懵。
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反内卷达人的李不言，主诉时则是做到人名合一，磕磕巴巴不能言。
目前这人人几乎都挨过骂的状态，和前两季相比可是大不一样。
不过虽然初次的临床实践他们的表现如此“凄惨” ，但高压伴随的是高成长，仅仅四天他们就和一开始有了差别，第一阶段的考核评分都还不错。

靠全员加班实现“快乐成长”

和他们共情一整期后，已经开始好奇，理论学霸的刘畅能不能成为实操大神，学历不佳的高尚又能否逆袭到底，神外三子到底是成为神外三杰，还是三“混子”？

只能说变数很多，一切待看。

不够优秀，并不是职场新人的致命点

这8位医学生的表现，可以说和我们想象中的医生相去甚远，他们不够高精尖，经常会弄出一些让人啼笑皆非的小问题。
就拿让我印象最深刻的李不言来说，面试的时候特别实诚地说担心自己毕不了业。面对面试医生的“刻意刁难” ，他又扛起了反卷大旗，直接说“这怕是不太公平” 。
到收新病人的时候，他又产生了bug ，本应简单的查体，他却给病人做起了长达一个小时的全套神经系统查体。让老奶奶一会坐一会站，投入到带教医师来都没注意。

?可以说，医学生们这样不太专业的表现，实在是够不上“优秀”这个词。

很多人初入职场，总想表现得更优秀。但“优秀”本就是个相对概念，有人抱着决不能犯错的心态，于是束手束脚反而放不开；也有人即使频频犯错，却能够勇于改正快速成长。
乍一看，好像犯错不断的人不如不犯错的人优秀，但那些“不够优秀”的职场新人也可以完成好自己的工作，节目更展示了这个独特的成长变化过程。
第一期里有一个我很触动的小细节，查房的时候表现不太好的谢旭超，在查房结束后，却悄悄画了一个小贴画送给明天就要做手术的病人，给她加油打气。
收到帅气医生鼓励的病人笑开了花，拿着小贴画看了好久。

这种对病患情绪的呵护，不也是另一种意义上的“做好工作”吗？
而且，特别想对那些容易陷入自我怀疑的职场新人们说，不要害怕犯错，职场对新人是有容错率的，哪怕是医生这样容错率极低的行业，也会给新人们成长的时间。

就拿节目里个个光环加身、从业经验丰富的主任医生们来说，他们20年前刚刚进入职场的时候，也是问题频出。笑眯眯的董医生，第一次给病人插导尿管，结果引起了并发症。
严医生更是对自己当年的一台手术记忆深刻，自以为完美地缝合好，结果好心办了坏事，造成病人的手术野中形成了一个脓肿，导致病人后续发起了高烧。
他们初入职场的表现，和节目里的医学生们没有任何不同。

职场新人，是拥有特定的“职场成长期”的，初期的不够优秀，从来就不是职场新人的致命点。真正的致命点，是在成长期中发现问题，却从不改正。
毕竟，职业上的优秀可以靠时间的积累和工作的打磨，但对于这个职业的用心和努力，却是每个人最开始的天赋加成。