大学|为何领导通知开会，总有人喜欢往后面坐？网友：说到心坎上求职|张霁|考研

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职场中有个现象，领导一说要开会，员工们一个人走进会议室，朝着最里面、最拐角的地方抢位置；
甚至有的员工背对着领导，坐在靠正门的角落，好像随时做着会议结束第一个离开的准备，我的一个同事就经常这么做，每次都把领导气得够呛。
员工最关心的是与自身利益相关的事，比如发钱的事或是一些实惠，虽然很肤浅但又很现实。
如果公司的发展给员工看得到希望，员工的积极性、奉献精神、加班精神都能被调动起来；
可是老板总是站在公司利益上出发，很少去为员工着想，久而久之工作的态度难免打折。
有据数据显示70%的问题来自于沟通问题，领导开会的目的是加强沟通，或是解决问题，出发点是好的，可是有的问题可以通过会议立刻解决。
有的问题是动态，一时半会解决不了，如果领导一直揪着员工硬是拿出方案或是追究某人的责任；
这个会开得难免会扫兴，八成变了领导的独角戏，一人巴拉巴拉的在说，员工听得比较反感。
开再多的会，开来开去还是那样，导致下属很讨厌开会。以下3个具体的原因，说到了点子上：
【一】领导爱画饼、兜圈子
公司业绩下滑，员工状态不佳，领导看着心烦，提出开会。开会议题其实没有，但是会临时弄两个问题责难一下；
目的就是发发牢骚出出气，气消了再跟员工大谈情怀，给个棒槌再给你颗糖，其实就是画大饼，说了那么多兜圈子无非是为了自己的切身利益，这点谁都明白。
领导有他的任务，完成得不好老板会责问他，心里焦急就琢磨开会，提提大家的兴致。
可实际这种方法并不奏效，员工也并不买账，坐在后排的员工可以低下头玩手机，互相再斜视着，等领导自high结束；
其实就是一场秀嘛，坐在前面把自己听得既心烦，还紧张兮兮的。
【二】领导一个人的狂欢
有的领导性格比较强势，喜欢一边唠叨一边教训人，坐在前排的员工难免表情尴尬不知所措，坐在后排相对可以遮掩。
特别这类领导提出一个建议，逼着大家踊跃发言，此时坐在前排的人容易被点名，说得不好容易挨骂。
再或者安排一个不合理的任务时，又不能反驳，无论做到做不到，都得刻意迎合说违心的话，开会都变成了领导一个人的狂欢、自导自演，实在无趣。
还有类领导性格柔弱，没有说服力，每次开会说不到重点，也不知道如何科学地安排每个人的工作；只知道责问每个员工完成的工作情况，在这个基础之上给你订一些指标。
战略和战术上都给不到员工积极的意见，说的话多是废话，坐在前排的员工还得给个面子，假装听得很认真，好折磨人，不如躲在后排、墙角东耳朵进西耳朵出。
【三】离领导越远，不紧张
不在领导视线范围之内，坐后排或是墙角，整个会议时间不需要提心吊胆，实在听着无聊了，也可以拿出手机玩玩开开小差，缓解一下紧张的气氛。
领导开会的形式、目的太清楚了，大多是批斗会，责怪员工开会很多，又想员工发言，又不乐意听不高兴的，认为长了别人的志气，而削弱自己公司的问题。