大学生|写工作计划考虑的问题多，不想不行，没完成也有老板的问题求职

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【大学生|写工作计划考虑的问题多，不想不行，没完成也有老板的问题】

职场人每周必做的动作：写工作计划。
这是一件特别微妙的事情，感觉怎么写都会出纰漏。
工作计划中的内容都是怎么写的
工作计划1-2项太少， 6-7项太多，那就3-4项最适合。有些员工的工作性质单一，苦于没有什么可写的，就把一项工作拆分成几周完成。（也算是高明）
日常工作不能写，写上去就是流水账，哪能每周、每天都有新的工作方向、目标呀，当有点想法时，考虑到会超出自己工作范围时，要是干不好，还有被数落，大致的想法是多一事不如少一事。
不确定能完成的不能写，写了万一考核就是给自己挖坑；“完成领导交办的工作”这样的话不能写，那是即不具体也没有主动性的表现，有敷衍工作之嫌。（职场老员工写计划的秘籍呀）
写计划怎么有这么多的讲究，怎么就成了负担了
往往一到周五，很多员工都在投入到总结本周工作内容，制定下周工作计划中。大家都有同样的感受，每天我都在工作，可是总结中没有什么可以写的。有位同事担任后勤主管工作，在一次周工作总结中这样写到：本周完成日常清扫xx次，制作毒饵盒xx个，清洁用品人均使用xx次。确实是有内容、有数据，这也是够拼的，没办法，后勤工作本来就没有什么可以拿得出手的事说，不交又不行。
计划是考核的依据，要全员参与，当然所有员工要认真对待工作计划了。
可是工作内容不会每一天、每一周都有很多新鲜想，除了销售人员以外的工作计划，很多员工的工作内容都是为了上交看上去还可以而完成的。
有的员工也是真有一些想做事的想法，但能写到计划的事项，哪怕是一个小的环节，落实时都需要多部门参与，有一点点的阻力就会让你的计划拖延好几周，最后不了了之的也很多。有过两次被考核扣分后，这样的员工就不会再写这类出力不讨好的事。（积极性也是会惹来麻烦的）
我自己的体会是工作要有提升的方向一定要写工作计划，每个人不可能脱离日常工作去做一些有想法的事。我记得上学时老师总喜欢布置“一次有意义的劳动”“一次难忘郊游”的作文，可是天天都在劳动了，哪有那么多有意义的事，也没有觉得有什么太有意义的呀，为了“有意义“同学们就开始瞎编，老师也就觉得写得太low ，给个良就不错了。这种强调写作和写工作计划的要求太相似了。
工作计划的考核一定要以日常工作为纲，没有日常的工作的日积月累、精益求精，公司的整体战略推进都是不能落实的空谈。很多员工的工作就是日复一日地重复着一样的工作，当在精耕岗位的工作内容后提出的可执行的计划那是要给予肯定，在执行的过程中又会投入到日日重复的状态。
因此，工作计划的考核应根据岗位不同而设计相符、客观的考核标准。只用脑袋想出来完成的计划是面子上好看，执行只能推进一半，主要责任大多是公司硬件不到位和老板资金存在的客观问题导致，对企业和个人都是不负责任。