创投圈|既然到了35岁左右都面临被辞退，那“深耕一个领域”的意义是什么创投圈

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最近看到一个很有意思的话题：
既然某些行业存在着“35岁就面临失I业”的现象，那之前很多人鼓吹的“深耕一个领域”有什么意义呢？
无论再怎么深耕，到了35岁不还是被公司赶走？
看到这个问题小编第一反应就是想笑，提问者何须遮遮掩掩，用“某些行业”来指代呢？
说的不就是【互联网行业】吗？
互联网行业：麻烦把监控拆了，谢谢。
正如这名网友的困惑，我身边很多30岁左右的中年程序员朋友，的确是处于一个战战兢兢的状态。
人到中年，精力、体力等方面都不如二十几岁的年轻人了，生怕自己表现得不好，被公司看不惯，平时连个假都不敢轻易请。
而且现在很多私企都不稳定，今天这个黄了，明天那个跑路，总有一款适合你。
遇上这样的情况，被迫出来找工作，却发现，三十多岁的自己，似乎已经失去了竞争力，找一份工作是那么的难。
这样的情况让人无奈，也很困惑：
大家都知道，对工作要专注，要用心，要“有长性” ，要持之以恒。
可是，行业的现状，却并不理会你是否专注用心，甚至也不看你有多少经验。
一看简历三十多岁，连面试的机会都未必肯给。
为什么会出现这种情况呢？所谓“深耕一个领域”到底还有没有意义呢？
以下三点，我们一一分析。

一、这种现象存在，并非完全是从业者的问题。

首先我们要明确一个认知，那就是：
如果一个行业，它普遍存在着从业者年轻化、容不下中年人这样的现象；
那么作为这个行业的从业者，到35岁被“驱逐”了，这不是你的问题，而是行业的问题。
如果一个人20岁出头大学毕业开始工作，在正常的职场环境里，三十多岁是他最好的年龄：
经验，精力，人脉，情商，知识结构等各方面刚好达到了一个小巅峰，正是对行业游刃有余的时候。
按理说，在这个年龄段的人，应该是最好找工作的。
那为什么在互联网行业会出现相反的现象？
根本原因就是，这个行业不成熟。
一个成熟的行业，它必定是有着多元化的面孔。
如果一个行业里，既有年轻的，也有中年甚至年老的，既有高学历的，也有一般学历的。
这样的行业才是成熟的行业，也是能容纳中年人的行业。
【创投圈|既然到了35岁左右都面临被辞退，那“深耕一个领域”的意义是什么】比方说老师、医生等等，就不存在什么到了35岁就要找不到工作，反而这个年龄是最能做出成绩的。
而现在互联网行业，绝大多数都是二十多岁年轻的面孔，而且大多数是高学历的青年才俊。
说明这个行业，并没有太多容纳普通人和中年人的空间和深度！
行业没有深度，从业者的“深耕”自然没有意义！
再深耕，能耕到哪里去，一锄子下去就差不多到头了。

二，从公司角度考虑，人力资源的快速迭代是它立足的根本之一。

互联网行业没别的特点，就一个字：快。
产品快速迭代，人员快速更替，只有这样才能跟得上行业日新月异的变化。
互联网行业的另一个特点是：
工作内容高度垂直细化，绝大部分岗位，招个新手来最多三个月，人只要不笨不傻，肯定能成为熟练工。
于是，在这个行业里，一个人，完美地被转化成“螺丝钉” 。