求职|关于如何在工作场所重新定位老年人的职业，有许多无形的规则招聘|建筑业

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关于如何在工作场所重新定位老年人的职业，有许多无形的规则。你应该学会在工作中理解这些暗示。如果遇到不合理的工作场所要求，就要学会拒绝，学会如何在工作场所重新定位老年人的职业。由你决定!
对于很多专业人士来说， 30多岁也是一个门槛。在此期间，人们在职场中积累了一定的工作经验，工作稳定，但并不缺乏激情。他们刚开始工作就失去了新鲜感。他们更关心下一步该做什么。他们中的大多数人都充满信心，但很容易忽视求职的一些小细节。要知道，细节往往可以决定求职的成功或失败，这一点不可低估。
大梧，男，近30岁，从事建筑行业近5年。他目前的职位是主建筑师。大梧目前的工作也很好，领导也很重视他。然而，他并不满足于现状。他想要更大的发展。他的目标职位是高级建筑师。为了达到这个目标，大悟想知道自己有什么缺点，如何弥补。
怀着这样的疑虑，他找到了一位就业指导专家，并向专家寻求帮助。
对面的就业指导专家大吴(音译)看上去非常自信。在整个面试过程中，他一直直视着面试官，表情非常自然。态度也非常正确。在面试中，你可以积极地表达自己对工作场所的了解，善于与人沟通，在言语和行为上展示一个工作场所人应该具备的成就。在与DAHAO进行了两个小时的模拟面试后，就业指导专家给出了建议。
1、合理安排简历，突出重点。
受访者为建筑学专业毕业生，专业知识扎实。他在工作中负责了许多大型项目。所有项目经验都列在他的简历上。这是非常全面的，但并没有真正突出大悟的专业技术水平。工作经验中的职位描述部分需要详细列出和描述你的工作内容，最好列出你的工作表现。招聘人员渴望知道求职者能做什么，看这个人是否在能力上与企业招聘的职位相匹配，也想知道求职者是如何做的。
在简历中，我们应该避免空洞的自我评价。建议求职者清楚总结自己的特点，最好结合工作要求和自己的专业特点进行阐述。辞职的原因是很敏感的话题，尤其是消极的辞职原因可能会对求职产生一些负面影响，所以最好不要写在简历中。
2、注重细节，加强管理技能
在选择工作的过程中，大悟有明确的职业发展方向。他想在建筑行业长期发展，最终从一个技术人才过渡到一个技术经理。然而，在日常的项目团队管理中，大梧忽略了对细节的关注，只从工作的角度出发。事实上，这种态度不利于管理，不能主动控制全局。
就业指导专家表示，鉴于受访者学习建筑，他们一直在建筑行业工作，经验丰富，也参与和负责过大型项目。当再次申请工作时，建议继续发展技术，在更深的领域学习专业技术。在提高管理技能后，等待时机成熟，逐渐过渡到专业管理人才，使建筑行业的管理经验更加深入，工作更加得心应手。
大悟为自己设定了一个美好的未来，有着远大的抱负。从现在开始，明确作为一名专业技术经理所需要的技能和条件，并逐步完善，熟悉行业及相关领域的工作流程和业务范围，更加注重一些细节。
案例:“多面手”在工作场所屡遭拒绝
陈先生已经工作四年多了。在过去的四年中，他先后担任过外贸跟单员、超市物流专员、市场助理、文案策划等工作。每个岗位的平均工作时间为一年左右。表面上，他似乎成了一个“多面手” ，但在真正的工作竞争中，他得不到雇主的青睐。
在新的求职竞争中，他自信地完成了简历，并在2000年之前提高了预期工资，但2、3个月后，他没有决定工作。不仅面试机会很少，而且其中一个被新生抢去了。想到这里，陈先生非常沮丧:“我还有工作经验。你为什么不雇我呢?几年后，找工作还是和毕业时一样。去参加面试似乎会说一切都是错的， HR也不感兴趣。我有那么坏吗?”