求职|关于如何在工作场所重新定位老年人的职业，有许多无形的规则( 二 ) 招聘|建筑业

分析:你真的能独处吗?
这里的求职者想知道他们的工作经验，但招聘人员也有类似的问题。南京一家大型软件公司的人事经理告诉记者:“招聘时，所有收到的简历都说自己有3年相关岗位的工作经验，但在面试时，许多求职者甚至连一些基本的专业问题都回答不了。再一次，所谓的工作经验只是在一家软件公司做了几年的助理工作。我们最好雇佣一些薪水相对较低的应届毕业生，而不是选择这样一个眼光高、手腕低的人。
为什么职场人士在求职竞争中往往无法与应届生竞争?襄阳职业管理咨询集团首席职业规划师洪向阳表示，主要原因是这些员工没有把握好几年的工作机会，没有在自己的工作中积累相关经验。洪向阳表示:“从职业发展阶段划分来看，工作3 - 5年的员工正逐渐从职业探索阶段进入职业建立阶段。他们的工作应该是稳定的。如果这个时候不知道自己的职业定位和发展方向，知识、技能和心理资本的积累不足，就会在求职竞争中与应届毕业生一决高下。 ”
评论:坚持做一件事
对于许多已经入职多年却仍找不到自己发展方向的专业人士，洪向阳建议他们冷静下来，在上半年认真做好工作。如果他们发现不合适，他们应该立即重新定位自己的职业。 “你应该学会坚持做一件事。浅尝辄止只会让一个人在不断的尝试和改变中失去专长。如果你仔细处理了这六个月来遇到的每一个问题，仍然觉得对这个行业缺乏兴趣，效率低下，那么可以说这份工作不是一个可以长期发展的领域。这时，你就应该根据自己以前的工作经验，通过梳理和总结，找到自己的优缺点，并以此为基础重新定位自己的职业，重新开始。 ”
如何重新定位在职老人的职业
如今，企业招聘最常见的面试条件之一就是“有3-5年工作经验” 。但是，只要他们有一定的工作年限，他们就能立于不败之地，在跳槽中占据绝对优势?近几个月来，一些“职场老人”的‘求职经验’恰恰证明，如果没有足够的职场经验和专业知识，与可塑性强、就业成本低的应届生相比， “职场老人”三五年的工作经验不足以得到企业的青睐。
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