事业单位|事业单位不得限制毕业院校后，网友们“沸腾”了，提出更多建议招聘|应届生

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不知从何时开始，很多单位招聘对不同的学校有着不同的对待。
其中名校毕业生优于普通本科院校毕业生，而普通本科院校毕业生又优于专科、职校毕业生。
所以越往后，想要找到一份更加体面的工作就越难。
有的好的单位甚至根本不会去普通院校招聘，这样的大环境，倒逼大家努力考上一所好的大学，从而将来能有更多的机会和可能。
然而，职校学生就一定很差劲吗？就一定成不了才吗？事实并非如此，但就业时用人单位的院校歧视却是真实存在的。
事业单位不得限制毕业院校后，网友们“沸腾”了近日，人社部官网发文，强调事业单位招聘时不得限制毕业院校，让职校毕业生在参加事业单位招聘的时候也能与普通高校毕业生一样，享受同等待遇。要求事业单位破除唯名校、唯学历的用人导向，给职校学生提供一个平等竞争的机会。
随着相关政策的发布，引发了网友们的热议，对于这项政策点赞。
以往很多事业单位招聘时，在学历或者毕业院校处就做了明确的限制。比如必须是大学本科及以上学历才有应聘资格，有的甚至仅仅招聘“985”“211”高校的毕业生。而其他普通毕业生甚至连投简历的机会都没有，倍感无奈。
如今随着相关政策的发布实施，其他单位不好说，但至少事业单位这部分会减少毕业院校限制，让更多的人拥有前来公平竞争的机会。
然而有一点大家必须清楚地认识到，即便拥有了笔试或面试的机会，想要脱颖而出依然不是一件容易的事，毕竟相对来说，名校毕业生拥有的竞争力更强，想要赢过他们，并不容易，所以打铁还需自身硬，只有不断提升自己，才能在将来的就业竞争中拥有更多的主动权。
网友们提出更多建议当毕业院校不再作为限制条件之后，网友们又提出了如今社会存在的其他方面的限制。
比如性别限制、年龄限制、应届生限制、学历限制等等。
在职场中，性别限制情况时有发生，很多企业更加倾向于喜欢招聘男员工，而非女员工。
除了部分岗位对身体素质要求较高外，其他岗位设置性别限制主要是担心女性休产假对公司经营造成影响，尤其是一些规模不大的私企，这种现象更加普遍。
而年龄限制也困扰着不少人，比如很多企业在招聘时会设置一个应聘者年龄，有的甚至超过30岁就不再符合相关要求，然而这些被排斥在外的人并非没有相应的能力，只是公司并没有给他们展示自己的机会。
应届生限制在如今社会十分普遍，尤其是国企、事业单位甚至部分公务员岗位均要求是应届毕业生，从而导致一些有能力的社会人员，根本没有面试的资格，最终只能以劳务用工的身份加入相应企业，倍感无奈。
而学历限制也是众多企业招聘中的常见门槛要求，本科几乎成了绝大多数企业的面试门槛，部分企业甚至会将学历要求提升至硕士、博士。
当然，其中确实有部分岗位对应聘者的能力要求较高，所以限制学历目的也是为了能够筛选出合适的人才。但有很多岗位本科生也能做、研究生也能做，但应聘门槛却设置为研究生学历，这就让众多本科生倍感无奈。
当然，站在公司的角度，他们也有自己的“算盘” 。当薪资待遇不变的情况下，大家自然愿意招聘更优秀的人才，而从概率上来说，学历越高，相应的能力大概率越强，将来的可塑性大概率越强。
此外，应届生最大的优势在于起薪较低，充满激情，可塑性强。对于企业来说，他们十分需要这样的人员加盟，以较低的成本获得较高的收益回报。
所以，想让所有企业都做到不限制学历、不限制性别、不限制年龄、不限制是否应届毕业生真的很难，所以如今不限制毕业院校也仅仅是在事业单位范围内展开。
【事业单位|事业单位不得限制毕业院校后，网友们“沸腾”了，提出更多建议】最后，想问问大家，你们最希望破除哪个限制呢？