|职场里，下属秒回领导微信有错吗？这3个方面，越早抓住越受益( 二 )

日常当中，我们经常看到有的人因乘坐飞机、参加重要会议、考试等，会在朋友圈群发一条类似“禁言中，有事儿请微信留言，稍后回复”等提示语句，以此来告知他人，自己暂时不能及时回微信的原因，也给自己专注于完成当下的事情，不被外界打扰，找到了一个恰当的理由。
由此，在平时工作中，若遇有需要集中精力与时间，不被外界的工作，可以提前“安民告示” ，让领导与同事知晓你此时的工作状态，不方便接听电话与回复微信，等工作完成后再加以逐一进行回复。
同时，如若感觉发朋友圈提示有些做作，那么，还可以在工作中坚持隔半小时或45分钟看下微信，有目的、有选择地浏览领导或业务相关人员的微信，进行定时回复，其余微信可选择利用下班前一段时间，进行定时批量回复。
如此一来，既可以保持工作的专注度，又可以避免因长时间不回复领导微信所带来的尴尬与误会。而为了能保证定时，可以利用番茄钟、计时器等辅助手段，届时加以语音或铃声提醒，然后，将浏览与回复微信做为工作间隙的一项必备内容，可谓一举两得。
3.缓着回，有意矜持有句话，赶得早不如赶得巧，同样，回微信也要讲究一个巧字。这里就需要增强对微信内容重要程度的辨识能力，重要程度稍弱的微信内容可以进行缓处理。具体来讲有3类：
第一类，群发内容。有时领导为了工作方便，会在工作群里群发一些微信内容，诸如管理方面的要求，日常安全的一些提醒还有工作上的一些细节等，这些基本上都属于不算太紧急的事情，没有必要即刻作出回应。
第二类，公开表态。有些微信内容，比如对某项活动的建议，还有对某一工作的赞成或者反对，倘若领导发在工作群里，那么，尽量不好急于表态、甘当“出头鸟” ，否则，很容易带偏节奏。
你的一句“赞同” ，后面通常会跟来一波“赞同” ，但有的人员尽管字面发的是“赞同” ，但内心却不愿意，如此，你无形当中便得罪了他人。而且，这时候，领导也不想看到你秒回的样子，他提出的问题，也是需要下属有一个思考的过程，秒回会被当成敷衍的表现。
第三类，试探询问。典型的就是领导问你“忙不忙” ，这时无论忙与不忙，都不宜进行秒回。说忙，则是直接回绝领导，说不忙，则意味着你一直处于清闲状态，摸鱼摆弄手机等着领导给安排任务。
正确的做法就是，稍缓一会儿，思考一下领导可能交待的工作任务，然后回复：“我正在撰写xxx ，领导有事儿您说话。 ”
借助微信沟通，很多信息都是有语境的。倘若习惯于秒回领导信息，错了又不好撤回。一是显得不专业，二是倘若撤回的信息被领导看到，而再次回答的内容与原先相反，领导则会对你又产生其他看法。
总之，晚一会儿回复没问题，领导不会就此责问你，但未经过大脑思考而进行秒回，则会拉低自身形象，有时还可能增加工作难度，一旦做不好，反而让自己没面子，让领导觉得你没脑子。
结语时机不对，努力白费。微信沟通，看似小事一桩儿，但也蕴藏着轻重缓急，先来后到的道理。只有仔细辨别，认真体会，谨慎而为，才能逐渐摸出内在的门道与窍门。

【|职场里，下属秒回领导微信有错吗？这3个方面，越早抓住越受益】@职路施语， 20年职场人， 20年真心话，为你解析职场真相。