|职场里，下属秒回领导微信有错吗？这3个方面，越早抓住越受益

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职员阿文这几天有些郁闷，起因就在于工作期间因秒回了领导发来的一条微信，引来了一系列不良反应。
当时，领导突然通过微信发来一份word文档，阿文看到后，文档还没有打开，便直接回复：好的收到。
过了一会儿，领导又发来信息：这份文件有几处错误，比如......
领导正准备举例子， “好的我改”阿文的回复又接踵而至。
“你知道改什么吗，就改改改”领导那头明显有些不满意， “不要那么急，反应快但不动脑子，可不行，工作得认真啊。 ”领导又做了补充回复。
原本想通过迅速回复领导的微信，让领导感到个人受尊重，工作也受重视，没想到却落了个“偷鸡不成蚀把米” ，一时间，阿文的工作积极性也由此而备受打击。
职场里，借助手机微信进行工作上的安排、部署，已经成为上下级之间非常普及的沟通方式了，领导发微信，下属做回复，更是工作当中一种主要的工作互动方式，但这里包含着不少学问，其中回复的时机把握，就是非常重要的一条。
回复过快，除自身会因对事情了解地不充分，增加出错的概率之外，在领导那里很多时候也会被认为上班摸鱼或者做事毛手毛脚。
回复过慢，则会被认为对于领导的要求，不予重视，有意拖延，从而使个人形象在领导那里打了折扣。
究竟如何回复领导微信，不妨先从领导发微信的目的，稍做分析。通常来讲，领导发微信主要出于5个目的：
1.工作所需，需要给下属部署工作任务；
2.遇有急事，需要下属做出反馈，给出结论；
3.与工作无关的日常聊天；
4.检验一下下属的工作状态，是否在摸鱼；
5.毫无意义的带有骚扰性质的沟通与交流。
由此，能够看出不是每条微信都需要做出秒回，有的甚至完全可以忽略，否则的话，结果往往适得其反。
当然，除第5条之外，对领导发出的微信做出回复则是必须的，可以试想一下，若是很急，没有回复，领导会将电话打过来，此时的口气则会与先前截然不同；若是不急，也并不意味着不存在，倘若一直迟迟不理会，电话依然还是会打过来，工作终究还是要继续的。
而要做到恰当而又合理地做出回复，核心原则就是破除规律化。即，不能一条路走到黑，一个方法用到底。凡是领导的微信都清一色地秒回，让领导感觉过于受宠若惊；或者一概是轮回，让领导觉得你很佛系，对于领导交待的工作，不重视，不上心。建议从如下3个具体方面加以改善：
1.及时回，抓住机会及时回复领导的微信，可以说是下属最为常见的做法。能否及时回复领导微信，反映出做为下属的工作态度与敏感性，而且往往都是通过一两次微信的回复情况，领导据此对下属的工作可靠程度、能力状况还有作风养成等，形成一个初步的判断，乃至做为调整使用的初始依据。
以下两种情况，做为下属需要做到及时回复，做到秒回也不为过。
第一种，临时突发的情况。比如，应急的工作，制作汇报用PPT ，需要第二天就上交工作成果；准备与客户达成某项协议所需的相关数据，还有需要即时召开的关键性会议等等，对此，下属需要立刻做出反应，并按照领导意图尽快完成。
第二种，难得的机遇。领导几经努力协调到的提职、培训、外出学习等，带有自身切身利益的机遇，对此，也需要及时给出答复，哪怕个人因种种原因想给予否定，但在回复一定要及时干脆，而不能迟迟无动于衷，否则，很容易破坏你在领导那里所建立的工作信任。
通常情况下，一个信息发出去，对方都是大概率希望尽快得到回应的，而做为下属务必要根据微信的内容做出相应的回应，不必秒回，但速回所占比率往往很大。
2.定时回，保持专注要完成好一项工作，不在一定的时间保持相对专注，很难做到。通常来讲，在工作开展过程中，特别是需要周密思考的方案、汇报与计算等工作，倘若中途遇有微信，自己再做出一一回复的话，很容易出现思路被打断，统计重新起算的情况，严重的话，则会导致该项工作被持续拖延。