|作为办公室主任，遇到问题要多思考，老李的处事方法值得大家学习( 二 )

老李刚开始也有点纳闷，为什么正职领导不直接打电话给他安排工作，而是通过两个副职领导来推动办公室的工作开展。
后面老李工作时间长了才知道，这就是领导的艺术领导，如果绕开两个副职领导，直接安排给办公室，这两个副职领导，他们内心可能就会不痛快，因为本来就是他分管的工作，你直接绕开他肯定不合适。
四、单位班子成员是否团结，这是单位建设的关键
老李在办公室主任的岗位上面已经工作了三年的时间，现在已经是单位班子成员之一，他进了班子以后，才知道一个班子的团结是多么重要。
以前他对于正职领导不直接给他安排工作还有点想法，但是进了班子以后才知道，有时候安排工作不适合直接安排给办公室，而是直接通过副职领导会更加顺畅。
副职领导都有明确的分管职责，如果正职领导将这些工作直接绕开副职领导安排给下面的人，会让副职领导感觉到自己没有存在感，这对于单位的建设非常不利。
老李所在的单位班子非常团结，因为他们安排工作非常有艺术，大家相互之间的协调也非常到位，基本上都能够同心协力，完成好一项工作。
内部的关系也非常纯粹，不存在一些勾心斗角，或者是你来我往的斗争，大部分人都能够将精力放到工作上面，大家在工作的时候也非常开心。
五、办公室主任不是服务正职，这一点要搞清楚
最后有一个问题需要和大家说明，很多人可能一听到办公室主任这个称呼，好像觉得就是服务正职领导的，其实这一点很多人真的理解错误。
在刚才我针对办公室主任的一些情况，给大家进行了非常详细的分析，尤其是根据老李这几年，在办公室主任岗位上面工作的情况来看，其实办公室主任的岗位根本不是服务正职领导的。
办公室主任更多的是统筹好内部事务的处理，同时做好对外工作，做好承上启下的工作，这个才是办公室主任就主要的工作职责。
当然在职场当中，总会有一些人去拍领导的马屁，总是将自己的位置搞偏，认为自己就是服务领导的，有这种想法的人，大部分人在职场里面都不会有多大的发展。
【|作为办公室主任，遇到问题要多思考，老李的处事方法值得大家学习】本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！