程序员|【面试经验】BAT程序员面试200人，常见最常问的面试问题做出解析( 三 ) BAT

切记不要说一些自己没有把握的话，
因为很多工作只有你真正的参与其中，才能够准确说出其中的难点。
当面试官就某一个困难深度挖掘时，你的弱点以及不诚实就会毫无保留的暴露出来，最终导致前面的努力功亏一篑。
整体要把握住“实在比过分夸大更有效”的回答原则，可以适当增加困难程度，衬托出自己做事能力，但不能过分夸大。
这个问题的核心方法就是要闭环：一、遇事不乱，冷静分析已有困难；二、展现综合能力，把你的能力表现出来。三、最后进行总结和反思。
总之，这个问题主要考察问题解决能力、随机应变能力。
什么是最大的困难？(目标很高或情况紧急；STAR法则，把控细节）。
解决的方法比结果更重要
—4—请说下职业规划很多面试者，听到这个问题，一时脑袋一片空白。自己根本没有想过这个问题，不知道如何回答。这个问题其实就是考察两点。
第一，自我认知：我是谁?我从哪里来？到哪里去？
我是谁，什么意思？
就是自我认知，了解自己发展的定位，了解自己的优劣势机遇挑战，明确自身发展的需要及工作定位细分下岗位职责等
我从哪里来？什么意思？
就是经过多年以后，你是否坚持当初的理想，是否迷失了自己。
我到哪里去？
你是否有自己清晰的目标，是否有对自己未来发展的设想、职业生涯的规划。
第二、考察稳定性：即组织承诺，你到底能在公司踏实干几年？
想象下，招聘的岗位是开发，当你回答职业规划时，表示明年想干项目经理。作为面试官，你会怎么想？
现在你知道怎么回答了吗？，重要的不是回答，而是如何准备。
—5—你为什么要离职？离职原因，无非就是：
主动离职，原因无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工作环境差、领导同事不好相处，等。
被动离职，原因无非就是公司倒闭、裁员、末位淘汰等。
这些原因都是可以被理解的。问题的关键不在于原因，而是给出一个合理的解释。就是重点是结合：
你之前的背景
你上一份工作情况
你现在面试的岗位
给一个合理的解释。
举一个我面试的例子。
有个面试者说他看不到晋升的可能，他从华为跳槽我们公司，这个解释是无法自圆其说的。因为华为的晋升体系是非常完善的，无法晋升的唯一可能性就是你的能力差。
很多同学说，离职原因不能说是因为钱少。我的答案是“不一定”
在我面试200个人中，大概有四分之一都是因为这个原因，本身这并不代表什么，每个人都是社会中的人，必须要考虑现实问题，我觉得是合理的。前提是你的能力必须和薪资水平保持匹配。
—6—请有什么要问我的？“我问完了，你有什么要问我吗？”
面试临近结束的时候，其实是一个特别好的机会。
有些同学在面试结束时，神经开始松懈，以为终于结束了。
其实，真正的考验，往往在最后出现。
你可以千万不要问下面的问题。
公司交社保吗？加班严重吗？同事年纪都是多大？一年有多少年假？
这些问题不是说不好，而是这些问题都太简单了，都是“百度一下，你就知道”的内容。
你可以这样提问：
如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？
目前最紧要的任务是什么？
如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢，
公司对我面试的这个岗位的定位是什么？
最希望这个人达成的工作指标有哪些？
公司是一群什么样的小伙伴，这个岗位所在的的团队是什么氛围？
您对我的评价是什么，您觉得我的优势和劣势是什么？