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上个月 ， 一位老领导从一把手的位置的功成身退 。 我们去看他 ， 聊天间他说起几个认识的晚辈 ， 或多或少因为一些问题已经不在银行业 ， 或者晋升困难；还说到近期火热的渤海银行事件 。 唏嘘之余也一再叮嘱我们：银行人一定要讲原则、守规矩 ， 爱惜自己的职业生涯 。
从业近二十年 ， 也看过不少银行人 ， 因为主观或者非主观的原因 ， 触碰了银行业的规章制度 ， 导致自己的履历背上污点 。 在“强监管”的大背景下 ， 可能会给自己的职业生涯带来很大的负面影响 。 在银行任务压力逐年递增、业务日益纷繁芜杂、内外部监管高压态势的今天 ， 银行人更是战战兢兢如履薄冰 ， 既要发展业务 ， 又不得逾越合规的雷池半步 ， 可以说是高空走钢丝 ， 崩得非常紧 。
今天我们来聊一聊 ， 作为一个基层银行人 ， 如何保护自己的职业生涯 。
一、大节上要无亏
我这里所说的“大节” ， 主要指银行人的职业道德和为人处世的品格 。 这是直接决定了银行人能否继续在银行业工作的根本 ， 起到“一票否决”的作用 。
从职业道德层面 ， 作为一个银行人 ， 特别是基层银行人 ， 日常接触的都是“钱”和“财” 。 从现金到账户结算资金到信贷资金 ， 从每个月只领工资的退休工人到存款动辄几百上千万的私人银行客户 ， 从个体经营户到小微企业主、大公司高管 ， 有些是我们找客户 ， 有些是客户找我们 ， 在需求与满足之间 ， 在谈判与博弈之间 ， 就产生了权力寻租的空间 ， 也产生了利益相关的纠缠 。
银行作为一个可以吸收存款、发放贷款的机构 ， 毕竟还掌握一些资源 ， 信贷就是一块最重要的部分 。 希望从银行这里拿到贷款的客户大有人在 ， 有些是正儿八经用于企业生产经营 ， 也有些用途五花八门 ， 而能否顺利获得银行贷款 ， 要经过一系列的流程审批 ， 涉及到好几个人 。 一些借款人为了获得贷款审批 ， 各种手段轮番上阵 ， 软的硬的 ， 明的暗的 ， 这其中难免也有逾越规矩的时候 ， 个别银行工作人员或有心、或无意 ， 也会触碰到制度红线 ， 这就给自己埋下了隐患 。
举几个真实的例子 。 1、W某是某公司法人代表 ， 在某银行融资 ， 与该行行长平时关系较好 ， 称兄道弟；后来公司经营出了问题还不上贷款 ， W某翻脸不认人 ， 银行提起诉讼 ， W某直接在法庭上拿出一支录音笔 ， 里面记录了他从开始和该行打交道以来的所有录音 ， 里面涉及到该行行长贷款续贷的口头承诺等信息 ， 场面一度十分尴尬； 2、某科长 ， 手头有几百万的信贷自主审批权 。 因沉迷炒股 ， 深度套牢 ， 竟然想出了串通他人伪造贷款主体和贷款资料、到该行贷款的歪点子 ， 因为贷款由自己一手审批 ， 三年时间没人发现 ， 后来东窗事发 ， 因骗贷罪获刑 。3、前几年高利贷盛行 ， 某银行工作人员因为掌握着大量小伟信贷客户的借款信息 ， 为了赚快钱 ， 当起了资金掮客 ， 帮资金方和借款方搭桥 ， 自己从里面分润 ， 后来被客户举报揭发 ， 劝退处理 。
即使没有信贷资源的柜员、大堂经理、理财经理等 ， 也有犯错的机会和空间 。 因为了解部分客户的信息 ， 难免有极个别心术不正的员工 ， 利用客户对银行、对自己的信任 ， 做一些如飞单、资金掮客、民间集资的事情 ， 均违反了银行的管理规章制度 。所以各家银行虽然制度各有不同 ， 但在职业性的禁止条例方面都大同小异 ， 也是银行人绝对不能去
为人处世的品格角度 ， 这个更好理解了 ， 银行人作为公职人员 ， 该有的道德品质一样也不能少 ， 任何触犯法律法规的事情 ， 都可能导致职业生涯的终止 。 在现实案例中 ， 银行人出事情 ， 往往是两种道德连带违反的 。
现在各家银行对员工行为动态管理是非常严格和细致的 ， 利用大数据分析可以掌握很多信息 。 打个比方 ， 某员工的银行卡经常半夜12点以后消费 ， 用途多为打车、酒店、KTV等 ， 肯定就是重点监控的对象 。 包括各家银行账户的流水 ， 只要想查 ， 都不是问题 。 大数据时代人人都无所遁形 。
二、小节上不含糊
这次渤海银行事件 ， 导火线是经办柜员在办理大额存款质押的时候 ， 按制度要求致电企业负责人询问真实意愿 ， 才有了后面一系列的劲爆新闻 。 这就是坚持银行制度的必要性 ， 它通过全覆盖、无差别的执行 ， 杜绝哪怕是万分之一甚至亿分之一的违规可能性 。