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【贷款|到了五十岁就别换工作了,学历再高、能力再强也抵不过三个硬伤】
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每天耕耘最有趣、最实用的心理学
《职场潜伏心理学》一书对当下社会的职场进行了深度地剖析 , 其中的一些观点使人感触良多 , 例如 , 在书中有这样一段描述:“当今社会上的各类企业 , 招收职员的时候 , 最为注重的是什么?答案毋庸置疑 , 一定是学历 。 ”
高学历对于现代社会中的年轻人进入职场的一块敲门砖 , 但是 , 当那些职场上的“老人”在离开原有岗位之后 , 即便是拥有极高的学历也很难胜任下一份工作 。
为什么想要离职
对于那些已经年近50岁的老员工来讲 , 导致他们辞职的原因可能有很多 , 其中的各种因素交织在一起十分的复杂 。 例如精力不足 , 无法胜任手上的工作 , 也有可能是因为压力过大 , 想要换一个相对轻松一点的职业 , 其次 , 还有可能是想换一个自己比较喜欢 , 气候适宜养老的城市继续生活 。
但是 , 在他们办理好离职手续之后就会发现 , 自己虽然在职场之中打拼了十几年 , 二十几年 , 有大量的工作经验和社会阅历 , 也许同时还会拥有极高的学历 , 但是 , 这样的人 , 在想要再找一份新的工作时 , 依旧会觉得十分吃力 , 这其中有什么样的原因呢?
心理学家认为 , 主要原因有以下三种 。
接受新鲜事物以及学习新知识的速度逐渐变慢
当人进入50岁之后 , 身体的各方面机能都会出现逐渐的下降 , 最为明显的方面就是对于新事物以及新知识的学习能力 。 当一个50岁理智的人来讲 , 要进入一个全新的工作环境工作 , 不可避免地要学习一点相关的知识以及专业技能 , 同时还要适应新公司的新环境 , 以及新公司的新同事 。
但是 , 50岁的人可想而知肯定不如年轻人的适应能力以及学习能力快, 这在一定程度上会影响他们进入新岗位之后的工作效率 。
英国著名心理学家斯皮尔曼(C·Spearman)早在1904就提出了“智力的二因素论” , 在这个理论之中 , 斯皮尔曼把人类的智力分为了两种 , 一为“晶体智力”二为“流体智力” 。 在大多数情况之下 , 当人类的年龄到达了20岁以后 , “流体智力”的发育就到达了巅峰时期 。
在这个年龄阶段的年轻人拥有最强大的学习能力 , 以及出色的认知能力、推理能力甚至是抽象概念的能力 , 因此 , 年轻人的学习速度和能力都是十分出色的 。
但随着人们年龄的不断增长 , 这种学习能力会逐渐下滑 , 到了50岁 , 学习能力、思维方式以及认知能力已经完全没有办法和年轻时候相提并论了 。
难以建立的人际交往圈
进入一个新的工作环境 , 就意味着自己要建立起一个全新的社交圈子 。 并且 , 管理心理学的观点认为 , 人际关系与金钱收入对于员工而言 , 所能够产生的影响是等同的 。
在上个世纪的英国 , 一家煤矿场中发生过一个这样的事情 , 研究所研发出了新型的采煤技术 , 这原本应该大大地提高煤矿厂的采煤效率 。
但是 , 在这套新型采煤技术运用到工厂之后 , 整个采煤厂的效率反而降低了 , 经过多方的了解之后 , 才发现 , 这是因为管理层的人员打破原有工人之间的组合 , 也就是工作关系 。
因此 , 著名心理学家奥梅提出有关于“社会人”的假象 , 他认为所有人类都拥有在社会活动之中寻求一定乐趣的内心需求 。
但是 , 对于一个50岁的人来说 , 进入一个全新的工作环境 , 年龄的差异会在一定程度上让你与新同事们会产生一定的代沟 , 这样一来 , 就很难能够与其他同事建立起亲密的同事关系了 。
用人公司的培养成本
职场上对于年龄的要求始终是比较高的 , 在公司的管理和组织中 , 人力资源部会充分地计算你能够给公司带来多大的利益 , 以及培养你所需要花费的成本 , 合理的雇佣公司需要的人才 , 才能够是公司利益最大化 。
因此 , 对于那些50岁的人而言 , 他们虽然拥有着丰富的工作经验 , 但是 , 毕竟已经快到了退休的年纪 , 并且各方面的能力也在随着年龄的增长而逐渐衰退 。
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