跳槽|年底适不适合跳槽？教你三点掌握主动权！招聘

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正所谓：上跳镀金，下跳增值，从此人生开启新纪元。
快到年底了，很多职场人都希望每年可以获得晋升加薪的机会，其中有一部分人，想通过跳槽来实现。然而，不是所有人都适合年底跳槽。一般来说，年底不建议换工作，因为年底是招聘的淡季，这时候在原单位继续工作，还有一笔年终奖，年后工作经验也涨了一年，再找新工作也有帮助。而且一换工作就马上过年，几乎学不到什么新东西，到了新公司也就是混个脸熟，领导很难看到你的能力。等开了年， 3、4月份是招聘旺季，那时候岗位需求更多，往往能够找到更合适的工作。
如果遇到“非常情况”需要换工作，小易给大家三点建议，掌握主动权。
一、保持冷静，切忌裸辞。
不论是在什么时候选择离职，都不能盲目的做出决定，尤其是临近年底的时候，在离职的问题上一定要保持冷静和清醒，不可以冲动。尤其是急着换工作，没有职场经验的朋友们，千万不要年轻气盛，在年底切忌裸辞，除了潇洒的离开，彰显个性之外，对自己未来的职业发展几乎没有什么积极地帮助。
年底是跳槽的敏感期间，骑驴找马的心态要不得。实在想换工作，不妨在过完年后再跳槽，毕竟目前的市场环境不好，在原岗位踏实工作，至少还有固定的收入，安心挣钱总比裸辞“吃土”要好。
二、敏感时期，谨慎选择。
年底还在招人的公司，大家要谨慎加入，是否人员流动性比较大?是否公司没有做好来年的发展计划?是否公司的人事管理不合理或不稳定?
年底还在招人，说明公司的人员流动性很大，有很多是常年都在招人，他们需要随时为公司补充新鲜血液，即便在招聘给出的薪资较高，但不确定因素会非常多。新人入职后往往成为别人的备胎，被重用的可能是很小。
当然，也有的公司可能是真的缺人，但是在年底还招聘，说明这一年没有做好人力资源规划，或发生了什么突发状况。一个没有提前做好人才规划的公司，未来能有多大的发展?如果是发现了突发事情，那内部情况就可能更复杂，你加入之后，很可能不适应新公司内部环境导致再次离职。因此，一定要尽可能多了解新公司各方向情况，避免跳槽变跳坑。
三、跳槽之前，关注五项。
1、薪资待遇。
没什么好避讳，给不了合理的薪酬，往往也无法给你更好的成长平台。
2、五险续缴。
年底跳槽，五险一金要做好相应的续缴，避免踏空带来的麻烦。
3、管理架构。
工作是双向选择，如果新公司的管理架构不能和你共频，那也很难做的长久。
4、工作环境。
这里分硬环境和软环境，办公区是否整洁明亮，通勤是否便利，同事工作状态是否积极热情，工作节奏是否松紧适度?
5、近期财报。
一个公司值不值得你去，你要看它的发展如何，非上市公司或一些中小企业，你很难获得它的财报，那就要通过专业的资讯平台和渠道，对该公司进行相应的调查和了解。
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