职业教育|事业单位不得限制毕业院校，破除“唯学历”导向，却并不被看好企查查|北京市|考试

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事业单位作为重要的“铁饭碗”之一，一直备受国家和人民的关注！

近几年，国家为了整治事业单位现存的问题，可谓是煞费苦心，相继提出精简事业编制，对于存在意义极低的编制岗位，更是大胆地直接取消编制。
国家为了缓解大学生目前的处境，应目前的国情需要，国家急缺技术型人才，所以实施中考分流政策，大力扶持职业院校，希望能填补岗位空缺。
与此同时，随着大学生人数不断地增加，社会上多数用人单位开始侧重“唯学历、唯名校” ，这让普通大学的学生，还有职业院校毕业的学生难以生存，根本找不到合适的工作。
事业单位不得限制毕业院校，破除“唯学历”导向为了从根本上维护教育公平，让职业院校的毕业生，也能有相同的机会，在各个领域发光发热，国家人社部近日发布通知：事业单位招聘不得限制毕业院校，破除唯名校、唯学历的用人导向。
为了进一步了落实国家推动职业院校毕业生就业，在参与事业单位招聘时，和普通高校毕业生享受相同的待遇，从而促进职业院校教育事业的发展，和技能人才队伍的建设。
进而职业院校毕业生，和普通高校毕业生享受同等招聘倾斜政策，也就是职业院校的毕业生到我国偏远地区支援当地建设，也会受到相同的福利政策。
并且，把我国各个乡村作为重点扶持基层事业单位，继续补充技能型人才到工勤技能岗位上，面向职业院校毕业生开展专项招聘。这对于职业院校毕业的学生来说，是可遇不可求的工作机会。
众所周知，以往像事业单位、公务员这样的“铁饭碗”岗位，针对学生的学历要求本科及以上，仅有少之又少的冷门岗位，将应聘者学历要求降到专科及以上。
实际上，大多数职业院校毕业的学生，早就对这样报考限制条件产生不满，毕竟不同学历的学生需要面对的岗位不同，个人能力也大不相同，不应该让一纸学历限制住自己的发展。
分析：
在国家人社部发布的这则通知中，可以看到国家未来对职业院校扶持的决心，并希望技术型人才得到重用，也希望最大程度上杜绝存在的学历歧视。
不能以偏概全地认为，学习不好的学生就一定能力差，要给毕业生们相同的机会，说不定职业院校的学生只是学习不好，但实践能力会有新突破。
尽管是这样好的政策，却并没有获得大家的称赞，相反在通知被发布后，更多的人认为为时已晚，那些已经被“唯学历、唯名校”影响的人，已经没有可挽回的余地。
为何事业单位招聘不再限制毕业院校，却仍不被看好？“限制应届生的岗位太多，往届生录取希望渺茫...”
事业单位在招聘要求上，还存在一大硬性条件，就是大多数岗位要求是应届生，尤其是越热门的工作岗位，越限制学生应届毕业生的身份，对往届生非常不友好。
不限制的岗位则是少之又少，学生想要上岸的概率完全不输高考录取，还有一些第一次没考过，想要再考的学生，在报考岗位上因为不是应届生，所以也受到了岗位限制。
“年龄限制越来越小...”
【职业教育|事业单位不得限制毕业院校，破除“唯学历”导向，却并不被看好】还有一些网友认为，事业单位在招聘条件年龄把控上更加严格，却没见有关部门管理，不限制毕业院校，并不能更好地整改目前事业单位在招聘上存在的问题。
还有很多人已经毕业两三年，自然即使政策上发生改变，但对那些因年龄没有符合条件，着实为自己感到惋惜，在心中有些不满也是情理之中。
“学历低不应该被歧视...”
在上学的时候，学生受应试教育的影响，已经被分数支配，学校、老师还有家长，用分数判断学习的好坏，一点也不客观，反倒会忽视学生身上的优点。