LinkedIn|是上万次面试的血泪，和吐血的总结，一个顶级offer背后( 二 ) 2020年找工作难

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二、寻找自己技能可归属的行业关键点：#能力可迁移到的行业#感兴趣的行业首先，是自己所在的行业。其次，在你所在的行业之外，可以根据你的技能来寻踪，在你感兴趣的行业中发挥自己的专长。最后，如果你拥有可以迁移的技能，那行业对你来说就没有很大的局限性。举个例子，如果你属于医疗，工业，制造业细分性很强的行业中的硬核技术岗位，那么可迁移力较弱，转换行业的可能性也很低。如果你同样处于这些行业，但你的岗位属于财务、销售、行政等岗位，那么行业对你的限制性就会弱很多。特意提到了感兴趣的行业，是因为如果你在现有行业已经进入了倦怠期，或者是认为你的行业在逆风而行。那么你或许可以思考：你喜欢或者看好什么行业？你现在的工作能力和技能在你感兴趣的行业是否可以被利用到？这个行业转变是否可行？

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三、寻找适合自己的公司关键词：#直接竞争对手公司（注意竞业！）#一切可能的公司（发散思维！）行业内竞争对手公司是最直接的一个目标，但是一定要注意竞业，这个可不是开玩笑的要不然那么多公司也不会用皮包招人，还用化名入职了。中层以上很难躲过竞业，你有想好一年或者半年不工作，拿底薪的一半去等待么？除了直接竞争对手公司之外，大家不妨用猎头的方法论来寻找目标公司。简单来讲，横向技能树，纵向产业链。比如我们公司曾经帮助一个著名健身器材公司寻找中国的GM ，那直接目标公司可能。。。只有一家，好尴尬，并且显然不能满足客户爸爸的需求。于是我们发散思维之后，按照技能树拓展到了健身行业。按照产业链的相似度，分析了这家公司的上下游，拓展到了产品不一样，但同样销售给大酒店集团的类似公司。再举一个例子，曾经帮助一家医疗健康平台公司寻找首席产品官CPO时，我们除了会看相似类型的公司。按照技能来讲，我们也会看成熟的平台型互联网公司，因为这些公司有相似的运营和产品逻辑。我们也会按照产业链上下寻踪，看医疗领域的公司。四、合适的岗位关键词：#你的技能#行业最相关岗位合适的岗位字面意思就是跟自己的职业技能有高度相关的工作。比如销售，解决方案，产品，市场，财务， HR等，虽然换了行业但是核心技能还在。可以在网站上选择行业后，再选自己所在的岗位名字。有时一个岗位会有不同的名字，大家可以输入尽量少的关键字，以获得更多的搜索结果。比如同样是产品岗位，有的可能重研发，有的更多在市场运营上，有的可能更注重用户增长。当你输入这些与产品岗位具体职能相关的关键字时，可以反向搜索得到一些岗位信息。

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五、找到公司内部的接头人：业务关键词：#目标公司高层#业务最相关负责人在沟通技巧上，我们可以采取与会委婉的态度，这样给双方都预留一个空间。比如我们可以表达希望约一个电话，最好可以有空约一个咖啡，表达出行业内交流畅想一下未来的意愿，对方应该就明白我们的意思了。要是不明白，那就是不想明白。

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六、公司外部接头人：精准地找到相关的猎头关键词：#搜索相关行业+猎头#靠谱公司猎头#问身边小伙伴在用什么猎头猎头公司内部一边会按照细分行业来区分猎头，并且有一些细小的领域会有专门的猎头来负责，因此找到最精准的猎头，对方才能最高度匹配的来帮助你。具体操作可以利用关键字搜索对应行业和职能线的猎头，直接联系。比如可以在平台网站主页搜索猎头公司名字+你所在的行业。或者行业+猎头/Headhunter/executivesearch等关键词。另一种更直接高效的方式，是问身边做类似职位的朋友，有什么他们以前接触过的，靠谱的好猎头。