LinkedIn|是上万次面试的血泪，和吐血的总结，一个顶级offer背后 2020年找工作难

2020年找工作难，但更难的可能是职场上正面临中年危机的人。资历上来了，可年龄也不小。工资上来了，可事情也不少。某乎上有个经久不衰的热门话题：“公司招聘只要35岁以下的，那么35岁以上的员工都去哪儿了？”35岁俨然成了职场人迈不过去的一道坎。跨过去了你就是资深前辈，跨不过去了就爱咋咋地。工作没了，大不了再找。理想情况下，利用多年工作积累的人脉或者等猎头来找。但有很多普通职场人可利用的人脉不多，可能还是需要通过求职网站来找工作。这时应该怎么办呢？今天我们请资深高管猎头讲讲，如何调整心态，靠7步走高效找到工作。本文由LinkedIn原创，作者职场李加薪。毕业于常青藤组织发展专业，现为美国Top5高管猎头公司的客户合伙人,专注互联网高科技行业的C-Level人才搜索。个人公众号及全网平台：职场李加薪。求职网站是你的间接人脉首先你得明白，通过求职平台找工作不丢人，用尽方法还找不到工作才丢人。不可否认，利用人脉找工作是有资源的表现。但人脉可以分为两种，一种是直接人脉，一种是间接人脉。直接人脉顾名思义，是你身边的亲朋好友同事。但并不是所有人都拥有充足的直接人脉以支持，要是发个票圈一呼百应工作就来了，估计也不会担心找工作了(打扰了) 。发平时不使用的弱关系，也是利用间接关系的一种形式，比如利用领英这种职场网站利用人脉的本质是价值交换，大多数情况都是：君欲取之，必先予之。找亲朋好友求爷爷告奶奶欠个人情，还不一定管用，毕竟他们不了解你到底在做什么。而利用职场网站，只需要注册就好，甚至连钱都不用花，领英，欢迎白嫖！求职网站是一个专业的职场社交网站，越来越多的职场精英人士选择将自己的职场履历呈现在领英上。因为他们的同事，合作伙伴，甚至新的机会都可能通过领英来找到他们。求职网站是一个渠道，是一个高效工具。将自己的履历呈现在上面，并不一定代表在看机会，而是一种展现职场交流的开放心态，是一种职场自信的表现。你永远不知道，下一个找到你的机会是否是改变人生的惊喜。端正心态，没工作比找工作更丢人。七步走高效利用求职网站大家是否遇到过简历发出后杳无音信的情况？我用一个工作中经常遇到的事例来分享一下这背后的原因：作为一个高管猎头，我经常能收到35-40岁的求职者在求职网站发来的求职信，甚至有时同一个人可能每隔一个月就会追一封邮件。从这些求职信的背后，我可以感受到他们的压力，但是我却常常爱莫能助，为什么呢？第一个问题是行业不匹配，比如我负责科技互联网行业，如果我收到的求职信来自于工业行业，那我是很难直接帮助到对方的，这时就需要转给负责相应行业的同事。如果要将对方的信息转给同事，我也是不可能直接甩一个链接，或者丢一个简历而不说明情况，因为那样会降低我在公司的可信度。这时第二个介绍不明确的问题就来了，如果对方的介绍信息不完善或者意向不明确，就会花费我很长时间来过简历和总结。试想一下，当我每天的工作已经很满负荷时，完成我工作的优先级肯定高于学雷锋做好事吧？这也是很多公司HR遇到的不精准简历而无法回复的情况。于是你的简历就像一艘船沉入大海。。。精准利用求职网站是高效找到工作的前提，我们需要用系统化的思维，从宏观到微观来锁定适合自己的岗位。

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【LinkedIn|是上万次面试的血泪，和吐血的总结，一个顶级offer背后】一、找到合适自己的职场网站平台关键点：#与自身经验和背景相似的平台#行业内前辈和身边人使用的平台市面上有很多职场平台，怎么样选择适合自己的呢？简单的方法，是看你的同事同行都在使用什么网站，物以类聚，人以群分。你去对了平台，相应的HR或者猎头也就更容易找到你。比如多年工作经验的，可能就不适合xx招聘等初级po简历的网站。寻找高端职位或者外企机会的显然去LinkedIn领英这种国际化平台，要比本土的平台更合适。相应的，寻找本土公司中层上下工作的情况，也许利用x聘，或者x脉会更高效；寻找创业公司机会的，也可以在xx直聘上联系小公司创始人。