|领导私心重，重用与自己亲近的人，这些人又处处维护他，怎么办？

【|领导私心重，重用与自己亲近的人，这些人又处处维护他，怎么办？】

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十分正常领导私心重、重用身边人，这和领导本人无关，罪不归咎于领导本身，这应该归咎于人类始祖。
因为不是领导私心重，而是每一个活着的人私心都重，都喜爱用身边的人，这和是否是领导毫无关系。
元朝大汗成吉思汗征服欧洲到，仰赖自己子嗣，汉高祖刘邦击败项羽，凭借泗水亭乡民，朱元璋打败陈友谅、张士诚，全凭发小扶持及血缘宗亲。
职业用人公平与制度合理是“盘子”做大之后， “蛋糕”做大之后的动作步骤。从客观角度分析， A先生重用B先生， B先生自然臣服拥护A先生，人为财死鸟为食亡。
艺人当然视观众为衣食父母，晋升职工当然视提拔之人为再生父母，人之常情，无可厚非，社会常态规则。
提出这个问题关键在于，你未被提拔，未被重用，不是领导亲信。
一个新人跻身这样的平台，确实憋屈难耐，但这是人生必经之路途，多一些等候，多一些积累，多一些自省，则柳暗花明，则山高海阔。
区分看待领导私心重也是职场常态，抱怨于事无补，哀愁陷入黑暗。
任何场合都有溜须拍马之徒，领导阶层也分三六九等，不学无术、擅长巴结、认真负责等等。
人生也是一场选择的过程，经受过不好的领导，才具备辨别优秀的领导。
若领导不按照职场规则、项目贡献来提拔任命，只是按照个人喜好、血缘宗亲关系来进行判断，只能送一句“此处不留爷自有留爷处” ，劝君自勉。
在职场中，不存在绝对的公平，只存在客观的合理，人都是主观的
动物，按照自己主观喜好进行判断，规则的企业制度相对明晰。
主要看你能接受什么？你不能接受什么？环境一般不容易改，如同领导的喜好一般不容易改，总经理的用人制度一般不容易改，要么离职，要么接受，没有第三种。
物竞天择适者生存。国有国法，家有家规；江湖有道义，职场有规则。
作为一名职工，身在职场，就要遵守职场规则。
领导的选择权是隶属领导自己的，不是领导的时候，请不要讨自己的欢心，毕竟位卑言轻之时，过分讨好自己的思想，会让自己陷入一种巨大的不安与危险。
古代的皇帝叫“金口玉言” ，并非只是黄金之珍，和田玉之贵，用以形容九五之尊荣誉。
深层次的是位置的问题，皇帝治理黎民百姓，统御文武百官，一言一行皆掌控他人生死，一举一动皆关乎国运兴衰，所以任何一句话都要就谨慎而行，原因则在身居高位！
未身居高位则请不要妄加评论，造成这种问题，一部分是领导私心的问题，一部分是个人能力的问题。
亲近领导和疏远领导都不是正道，正道是人间沧桑，沧桑则是接受一切不合理待遇，无论是在上的君王，还是沿街的乞丐。