股权激励方案发布利于公司长远业绩实现
三季度除正常推进各项业务进展以外 ， 德展健康还发布了第一期股权激励计划 。 最终向高管及核心技术人员共15名对象授予21,612,228股限制性股票 ， 占总股本比例为0.96% ， 授予价格为1.85元/股 。 公告显示 ， 股权激励计划存续期不超过 48 个月 ， 自标的股票过户之日起 12 个月后开始分三期解锁 ， 锁定期最长达 36 个月 。 业绩考核方面 ， 第一、二、三期解除限售条件均以 2019 年归母净利润为基数 ， 设置了 2020-2022 年归属于上市公司股东的逐年累计净利润增长率分别不低于 20%、164%、337%的考核目标 。2019 年公司归母净利润为 3.37 亿元 ， 则股权激励计划解锁的业绩要求为2020 年至 2022 年净利润分别不低于 4.04 亿、4.85 亿和 5.83 亿 。
从前文的分析来看 ， 公司短中期内业绩释放的关键在于“阿乐”产品OTC渠道的拓展、日化用品销售放量及长江脉的业绩并表 。 此外 ， 三季报显示公司账面尚有货币资金14.34亿元 ， 公司资金相对比较充裕 ， 因此也不能排除德展健康继续通过外延并购的方式进一步完善大健康产业布局 ， 帮助上市公司实现业绩高速增长 。

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