上海市|宿华卸任快手CEO，大佬“退位潮”下一个传染谁？( 二 ) 上海市

快手也在求变。 2019年4月，快手成立了经营管理委员会，囊括了宿华、程一笑，以及多个部门负责人，旨在减少层级沟通成本，加快决策效率，但委员会“人多口杂” ，凡事讨论，没能从根本上解决快手不快的问题；两个月后，又发起了针对抖音的“K3战役” ，月活用户大涨，效果显著，与抖音拉近差距。
过去两年，快手进行了多次组织变动，各业务部门负责人调动频繁。今年9月28日，快手再次宣布组织架构转型，将从职能型转向事业部制。同时，原运营部负责人严强发布全员邮件宣布离职。严强在快手内部属于“宿华系” ，据“财新网”报道称，不少快手员工表示对严强出走并不意外，并称这是“程一笑的胜利” 。
对于外部来讲，快手需要一个灵魂人物，就像张一鸣之于字节跳动、马云之于阿里、刘强东之于京东。只要一提到这个人，就能联想到这家公司，不一定是公司创始人，但一定能代表这家公司。
快手也需要一个新CEO ，能对业绩负责，能对公司发展负责，并有能力在短期内让业务见效，更重要的是，出了问题能够担责。此前宿华是CEO ，但他也是董事长、联合创始人，出了问题，没人能对他问责。
如今快手CEO由程一笑接任，内部分工更为明确，组织结构更为清晰，但市场还能给快手多长时间？我们拭目以待。
大佬退居幕后近年来，互联网公司创始人纷纷退休，或退出公司日常经营管理，专注战略方面的事情，或投入探索更加前沿的领域。
先有马云、刘强东，再是80后创业者黄铮、张一鸣。
今年9月6日，京东集团对外公布消息称，原京东零售CEO徐雷升任京东集团总裁。这意味着，刘强东辞任了这一职位， “交棒”给现年47岁的徐雷。
尽管京东对高管团队交接班早有擘画，但是此番刘强东将京东集团总裁一职“交棒”徐雷，外界还是颇感突然。
早在2018年，当时京东遭遇了很多“麻烦” ，这也再次暴露了京东管理团队过于依赖“关键人”所带来的风险。
2018年7月16日，京东集团宣布实施轮值CEO制度，由时任京东集团CMO徐雷兼任首任京东商城轮值CEO 。
徐雷在当时走向台前，压力可想而知。好在刘强东一句“谁不服徐雷，就是不服我” ，这给徐雷吃下了定心丸。
不过，在上海国家会计学院教授郭永清看来，徐雷任京东集团新任总裁之后，刘强东仍在牢牢地掌控着京东。徐雷“扶正”总裁，可说是把京东集团“二把手”的位子坐得更稳了。而“一号人物”仍属刘强东。
公告说的很明确，升任京东集团总裁的徐雷，将负责各业务板块的日常运营和协同发展，向京东集团董事局主席兼CEO刘强东汇报。
和刘强东“交棒”后仍是一线最高决策者情形颇为类似的，是互联网新贵——字节跳动创始人张一鸣。
5月20日张一鸣宣布退休，将CEO权杖交给了自己大学同宿舍的兄弟。张一鸣觉得做CEO特别被动：每天听汇报、听总结，做审批、做决策，这造成内部视角，知识结构更新缓慢。
和刘强东类似， 38岁的张一鸣在交出一线事务指挥权的同时，保留了对企业的最高决策权。尽管字节跳动还未实现上市，但是外界相信，辞任CEO的张一鸣，仍牢牢掌握着字节跳动的投票权。
张一鸣认为，字节跳动这几年一直在“吃老本” ，接下来字节跳动需要干一些更有创造性事儿。而张一鸣的公开信宣称他要对此负责。
马云、黄峥：退居二线仍是灵魂人物近年来，国内主要互联网公司创始人很多选择退居二线，包括交战正酣的阿里和拼多多。
2019年9月10日，在杭州奥体中心上演的阿里巴巴20周年庆祝会上，马云对外宣布：他将辞任阿里巴巴董事局主席和CEO 。而在此之前，马云就曾接受采访称，他为自己的退休已经准备了10年，好让年轻一代的才俊接班。
有意思的是，马云最终选中的青年才俊张勇，并没有比马云年轻很多。马云出生于1964年，退休时候也才55岁，正值年富力强之时；而张勇生于1972年，比马云也没小几岁。这引得网民一片欢呼声，年轻真好。
尽管高调宣布退休，但是马云并没有“归隐山林”的意思。在退休演讲中马云表示， “世界这么好、我这么爱热闹、机会这么多，哪里舍得这么年轻就退休离场，我希望换个江湖” 。对退休后要切换到哪一个“江湖”中去，马老师给了六个字三件事：教育环保公益。