上海市|宿华卸任快手CEO，大佬“退位潮”下一个传染谁？上海市

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【上海市|宿华卸任快手CEO，大佬“退位潮”下一个传染谁？】从2019年9月10日马云退休以来，不少互联网大佬也选择盛名之下急流勇退，这种“风潮” ，会给中国互联网产业带来怎样的变数？
作者 | 高远山
编辑丨蔡真
来源 | 野马财经
又一位互联网公司创始人卸任CEO 。
10月29日晚，快手（1025.HK）发布公告称，自即日起，宿华不再担任首席执行官，由快手联合创始人程一笑将接任该职位。宿华将继续担任董事长、执行董事、薪酬委员会成员。
此次宿华“退位” ，与此前拼多多黄峥、字节跳动张一鸣稍有不同。根据公告，程一笑仍需向宿华汇报。宿华和程一笑的投票权也不变，宿华占39.1%、程一笑占30.95% 。但管理角色更加明确，宿华负责公司长期战略，程一笑负责公司日常运营和业务发展。
快手需要这样一次变阵，上市之初，遇到资金热捧至万亿港元，随着新的市场热点到来和资金趋于理性，如今回落至4430万港元。短视频赛道竞争也愈加激烈，抖音越跑越快，微信视频号也迎头追上，快手的处境并不舒适。
在本次调整前，快手的管理层被认为是“双核心”领导模式，容易出现决策效率低和分工不够明确的问题。快手迫切需要一个新故事，调整分工后的宿华和程一笑能讲好这个故事吗？
“换帅”早有预兆作为快手创始人，程一笑其实是重回CEO的位置。 2011年，技术出身的程一笑创办了GIF快手，直到2013年，宿华才带领职业经理人团队加入。
2011年到2013年期间，快手只是一个做GIF的工具类App ，也很少人知道程一笑。当时快手的投资人五源资本张斐认为工具类App大都难以存活，且天花板很低，认识到快手GIF局限性的程一笑开始转型破局。
但转型过程并不顺利，融资、管理团队和业务发展都是难题。在这样的契机下，张斐凑了一个局，程一笑和宿华一拍即合。
为了引入宿华，程一笑和五源资本各自稀释了一半的股份，剩下的一半通过期权分给宿华和他的团队，并且将CEO让贤给了宿华。这为快手未来发展埋了隐患。
后来快手又拉来了银鑫、杨远熙，从程一笑手里又分走了不少股份。这也导致了快手上市后，宿华持股12.68% ，高于创始人程一笑的10% 。宿华所持的A类股票也高于程一笑。
但宿华等新鲜血液的加入，也让快手改头换面，从一个GIF制作工具，转型成了视频社交软件，慢慢成长至如今日活过亿的快手App 。
在这次分工调整前，宿华是董事长兼CEO ，负责快手战略和关键决策，代表快手官方对外发声；程一笑作为首席产品官，负责快手内容相关产品的具体业务发展，包括电商、游戏、产品等部门。宿华主外，程一笑主内，这是二人长期合作形成的默契，遇到问题充分讨论，达成一致后再行动。宿华与程一笑二人的无缝合作，一度被外界认为是快手取得成功的密匙之一。
整体来看， “双核心”领导模式在快手快速上升期运转正常，但随着如今外部竞争激烈，股价重挫的环境下，一些微妙的情况开始出现。
高速发展下， “双核心”领导模式带来的组织效能内耗、决策效率偏低等问题被淡化，甚至被掩盖。同为联合创始人的宿华和程一笑，此前在公司内的权责并不是完全清晰。
两人看起来分工明确，但一旦出了问题，也总会存在一个借口——又不是我一个人拍板。此外如果负责公司具体业务的首席产品官不配合，负责管理的董事长也只能“巧妇难为无米之炊” 。
一位快手员工表示，有些项目要分别向跟两个人汇报，如果其中一人提出反对意见，项目推进势必受阻， “如果是一个人拍板，就算错了，后面也能很快纠正方向。两个人决策，向上汇报你还得多考虑一个人，其中一个不满意都得遭殃。久而久之，整个公司就很‘佛系’ 。 ”
更为直观的是去年6月份，快手前50号员工“蓝天”洋洋洒洒写下的两千多字文章《谈谈我司的病》，直指快手“双核心”领导模式带来的诸多影响和问题。