冯珊珊|情商低的领导，在给员工安排工作时，会有这三种表现冯珊珊

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不久前，在网上看到有位女员工张女士分享了自己的工作经历，张女士在公司里工作了近三年的时间，但是在怀孕之后由于多次拒绝公司的加班工作要求，所以便直接得罪了公司老板，老板也是随随便便找到一个张女士对待工作粗心的借口，把张女士辞退。
张女士其实对于老板的做法已经是非常地痛恨和反感，而在离开公司之后他便进入了竞争对手的公司，在公司里成为了核心员工，公司方面也是因为张女士损失100万的订单。
相信老板通过这次经历，也已经算作是后悔莫及了。
笔者认为，近年来在进入职场工作后，很多员工都希望自己能够在合适的阶段赢得领导好感，可是有些领导情商特别低，你在和这些领导相处时很难如沐春风，关键是他们在和你说话的时候，会让你感觉到非常地尴尬，无地自容，所以笔者在此为大家总结了这三种领导卑鄙的表现，一定要有所防范，这样才能够让你在公司里获得非常好的前途
第一、领导在公司里工作，以为自己权力大位置高，于是便嚣张跋扈，独断专行，从来都不会考虑员工的感受，其实这些领导在公司里是不合格的，他们无法换位思考，总是以自我为中心，长时间工作或者生活下去，员工再也不会对领导服气，毕竟这些领导此前在工作时总是照顾自己的感受，关注自身利益。
第二、领导安排工作时总是心胸狭隘，丝毫不愿意给员工任何解释的机会，首先大多数员工在公司里工作都不可避免的会出现一些错误，大家也希望自己能够尽快改正，而大家在和领导出现分歧或者矛盾时，却看到一些领导总是抓住你的把柄，并不愿意放手，所以团队里很多同事也会觉得领导不靠谱，大家心里有很多不爽，而领导和员工合作时间久了，其实就会落得费力不讨好的结局。
第三、领导在安排工作任务的时候喜欢抱怨，认为员工没有能力，而且他们对于一些新鲜事物的看法和观点还不如员工，员工在职场中如果看到领导没有主见，看到领导没有可信度，一定要通过自己的能力去解决问题，毕竟这些领导没有思路，一旦出现问题，可能就会把责任全部推卸给员工。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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