程序员|大厂疯抢程序员：给应届生开60万，最怕人才被对手挖走( 三 ) 应届生

“互联网行业的增长，或许只是从以前的直线式增长，变为了螺旋式上升。 ”王陶认为。不管社招还是校招，越来越多的人对于互联网大厂的发展信心有所降低。即便还未真正入职互联网大厂，刘涵也感受到，市场上看衰行业的观点越来越多。
从一贯“财大气粗”的字节跳动都开始裁员，到贝壳、OPPO的人员优化，以及在线教育的行业性缩减，都能看出，互联网行业正在发生着巨大的变化， “程序员”的薪资增长空间也受到限制。
刘涵发现，多家大厂的技术岗普通档薪资并没有明显提升，这意味着对于绝大多数校招程序员而言，当前的起薪已经基本到顶了，大幅的增长会越来越难。
让“程序员”们更加担忧的是，在瞬息万变的互联网行业，眼前的高薪也并不稳定。
以秋招的高薪资为例，腾讯表面高总包，事实上当中还包含了一次性费用签字费（入职激励）以及为期三年的高房补，腾讯给到的基本薪资并不算高。 “程序员跳槽很大程度都是看上一份工作的基本薪资，以此为基础进行一定比例的调薪。 ”刘涵表示。拿到腾讯总包，也意味着，应届生在入职三年后，薪资可能会大幅缩水。
一些大厂在大规模招聘后，往往会采取末位淘汰制。 “业界有个传言是，字节跳动每个员工平均在职时长为7个月。 ”刘涵表示， “这家大厂的风格是没有普调（普遍调薪），高薪挖到技术人才后再筛选是不是相符合的优秀人才。 ”
应届生可能抱着憧憬入职，但没过多久又不得不重新回归人才市场。王陶提及，大厂各业务线的调整也十分迅速，整个业务线裁员的情况并不少见。
刘涵已经开始担心自己的35岁了。 35岁成为大厂程序员职业的黄金分割线，已是共识。
在互联网公司业绩考核的评价体系下， 35岁之前，技术人员如果能够晋升到管理层或成为技术专家，或许还能在大厂有一席之地，但如果到35岁，还只是一线执行人员，面临着越来越快的迭代速度以及高压工作，要被迫和年轻人比拼加班精力和技术热情，很容易就会被淘汰。
尽管如此，这仍不妨碍一波又一波“程序员”进入大厂，毕竟在当下，拥有雄厚资金、强大平台和资源优势的大厂，依然是他们的最优选择。
*题图及文中配图均来源于Pexels 。应受访者要求，文中刘涵、牛文、王陶、艾丽均为化名。