任正非|北大高材生在华为待了1个月就被辞退，任正非：建议辞退华为

【任正非|北大高材生在华为待了1个月就被辞退，任正非：建议辞退】

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北大高材生在华为待了1个月就被辞退，任正非：建议辞退。

有一个北大毕业的高材生，他刚毕业的时候成功进入华为工作。进了公司以后，他发现了一些公司经营战略的问题，于是大胆向公司高管提出了自己的建议。
但是没想到自己的建议招来致命的打击。任正非是这样回复的，任正非批复：“此人有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。 ”不到一个月的时间，他就被辞退了。
想必你会觉得诧异吧！毕竟没有亲身经历，是没有发言权的。而且这位高材生，并没有做过管理的工作，而知片面做出对管理的评价，显然是没有什么发言权的。而且他对管理知识的理解，都是一些套路。这个时候对公司的管理轻易下结论，就很容易被诟病。这样做是不科学的，也是不可取的。
所以我们要对自己有一个客观的认识。领导让员工发表意见，并不是让员工去证明自己的决策是错的，而是要求员工要想办法完成它。
在职场中可以发表自己的言论，但是身在职场，做任何事情都要三思而后行。不要冲动，要理性客观地判断事物。更不要随意抱怨工作，要找个适当的时机，向领导提出意见。
大多数人反映问题的时候，若是脱离实际，就很容易陷入尴尬的境地。
所以在公司工作，要脚踏实地，而且要做好自己的本职工作。不要轻易抱怨，这样才能在职场中立稳脚跟。
所以，任何时候都不要过分夸张，给自己留足余地。在公司工作，要看清楚局势，要理性客观判断，做出正确的决策。要把握好时机适当地提出自己的意见，而且要服从上级。先完成工作任务，再提意见。员工若是没有站在团队的角度考虑问题，在市场上就很难生存。
身处职场，要深刻了解职场的一些潜规则，最重要的是要对自身能力有一个清晰的认知，而不是凭主观臆断去妄下结论。最重要的是，若是自己在某方面没有实战经验，不要轻易评价别人的工作。
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