离职|辞职先跟领导谈话还是先递交辞职信？聪明人这样做，路会越走越宽( 二 ) 离职

如果你实在是没有更好的说辞，到不如运用一些通俗的理由圆滑的回答这类的问题，比如说，个人职业规划，寻求更适合自己的平台之类的，这样的回答可能比较官方，但是确实可以规避和领导产生不愉快的情况。
有一个做运营的朋友，因为不满公司的加班模式，然后就主动跟领导提出离职的事，他当时还带着对公司的极大不满情绪，于是说了很多不好听的话，第二天领导就让他收拾东西走人了，可是离职后他面试了好几家公司，对方都让他回家等消息之后就没信了，后来屡屡碰壁之后才明白，原来他的领导和面试的那几家公司的老板都认识，一打听这个人，就不准备录用了。
四、交接好自己的工作
有不少人一想到自己接下来不用被这家公司管着，就松懈下来了，因此在交接工作的时候，应付了事，不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断。
但其实即便提了离职的事，也是需要在离开之前尽好自己的责任，做一天和尚撞一天钟，不仅是关乎职业道德，而且可以给自己留下比较好的口碑，以后有机会和同事合作的时候，也会有比较好的印象。
接下来就是需要进入到工作交接环节。
第一步:不再接手新工作任务。
第二步:跟老板协商好接手你工作的人。
第三步:跟接手你工作的同事商定好交接计划，并将计划通知老板。
第四步:跟HR确定你的离职日期。
离职难免会带来折损，但是作为一个职场人，要尽可能地去交接好自己的工作，让离职给公司带来的损害降到最低。 #辞职#
与旧工作的告别，也是新生活的起点，因为种种原因辞职也是一件非常正常的事情，没有必要羞于面对，更没有必要为此感到亏欠，只要把握好分寸，处理好离职事项，体面的离职，是格局所在，前程光明，咱们江湖再见！