离职|辞职先跟领导谈话还是先递交辞职信？聪明人这样做，路会越走越宽离职

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大部分的人都会经历这样的阶段，一份工作做得不开心了，或者是有了更好的就业平台，就需要放弃现有的这份工作，放弃容易，但是跟老板开口说辞职这件事却成了一个大难题。
若是方法得当，还能让自己的这段职业生涯有一个圆满的结束，但万一没用对方式，就会弄得很难看，甚至日后都不好相见。
所以这对于很多人来说，确实是一个大难题，那么在职场中应该怎样处理辞职这件棘手的事情呢?辞职到底是先跟领导谈话还是直接递交辞职信呢？聪明人这样做，领导很喜欢，职场路越走越宽。
一、坦诚地跟领导沟通
很多人都不想因为离职的时候跟领导吐露心声闹得不愉快，就在网上搜有关离职的理由，比如说家人身体不好要回老家照顾他们，要去给亲戚开的店帮忙，准备结婚了想换一个离家近的工作等等，如果这些理由是真的，到也好，但是如果这些理由是编出来的，那谎言总有拆穿的一天。
我就曾经有过这样的体验，曾经由于遇到了另一个还不错的工作机会，所以想要跳槽，但是当时所在的那家公司老板又特别好，我就不好意思直接说提辞职是为了跳槽去更好的公司，于是就骗老板说，是为了回老家工作所以辞职。
后来我去了新的公司，新领导觉得我能力还不错，就让我负责几个比较重要的项目，有一天竟然在一个项目对接过程中遇到了老领导，他对我笑了笑说：“怎么还是决定留在大城市，不回老家了？”当时那个尴尬啊，难以形容。
所以说，能够真诚沟通的时候，就不要撒谎，人往高处走，谁都想要有更大更好的平台，领导不会拦着你不让你走，反而你用谎言去欺骗，会让彼此更难堪。
二、给领导缓冲的时间
离职的原因要么就是在这家公司做得不痛快了，要么就是找到了更好的工作机会，再要么就是由于自身原因不想继续上班了，所以绝大多数人在提出离职后就恨不得马上就离开公司。虽然说一个公司并不会因为少了一个员工就难以运转，但是即使是交接工作任务，也是需要时间的。
根据劳动法规定员工离职需要提前30天通知公司，如果单方面提前离职，可以按照违反公司的相关规定处理。
之前有一位同事，工作了两年后，突然某一天就向老板提出了辞职，第二天就不来了，他负责的客户联系不到人，对公司进行了投诉，导致公司名誉上利益上都遭到了严重亏损，虽然当时公司领导并没有追究那位同事的法律责任，但如果要追究起来，还真的是触犯到法律了。
另外，如果你和领导协商好再继续工作半个月或者一个月的情况之下，不要把自己要离职的想法告诉所有人，这样不仅会让你接下来的一个月过得不那么顺畅，还会给公司氛围带来不利影响。
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三、不抱怨公司和领导
很多人在跟领导提出辞职的过程中，都会被问及为什么要离职，这个时候作为员工的你回答就需要稍微斟酌一下了，有人会抱怨工资太低，有人会抱怨领导交代的任务太大，有人会抱怨公司的晋升体制有问题，总而言之，这些都是回答的误区，搞不好领导只会认为你能力差还屁事多。