云之家|让我们学会了什么?,云粉来信丨袁庚
作为云之家的忠实粉丝看来 , 袁庚毫无疑问是最具代表性的深圳特区拓荒牛之一 , 他的创新精神可以定义一个时代一座城市 , 也可以重新定义一个组织 。 今天的企业应该从中学到哪些?
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始于1973年 , 袁庚的创新精神
【云之家|让我们学会了什么?,云粉来信丨袁庚】1973年 , 袁庚56岁 , 走出蹲了5年半秦城监狱的他 , 准备开始自己新的政治生涯 , 用晚年的政治生命孤注一掷,在蛇口“杀出了一条血路” 。
出来时还没完全平反 , 在北京上班骑自行车 , 身后的小汽车会按喇叭 , 要他让开 , 他很不理解 , 说:“你们着什么急 , 我骑单车 , 你们稍微慢一点 , 我一定会让 。 ”但过几年恢复工作后 , 坐车上路 , 他的司机也按喇叭催前面的人 。 他突然间意识到 , 自己应该为改变这种局面做点什么:不断优化人的生存空间 , 激发人的创造精神 。 后来 , 这句话也被袁庚认为是蛇口变革的实质 。
事实证明:波澜壮阔的改革开放和“越要强 , 越锋芒”的深圳企业 , 都有着这样的“初心和使命” 。
40年前改革开放之初 , 怀揣梦想和抱负的年轻一代 , 从体制内走出来改变自己的前途和命运;40年后 , 受到深圳特区创业精神鼓舞的企业家们 , 正在积极响应党和国家大众创新、万众创业的号召 , 像华为、金蝶这些行业龙头企业都开始搭建更广阔的产业互联网平台 , 让世界都是企业的人力资源部 , 让客户成为产品创意总监 。
当年 , 砸掉铁饭碗 , 不等、靠、要 , 上岗竞争激活一大批青年人 。 如今 , 人人都可能成为CEO , 每一个企业都成为创业的舞台 。 “深爱人才 , 圳等你来”的宣传口号 , 让组织成为公司与员工的双向选择 。
当年 , 打破干不干都一样的固定工资模式 , 计件计时工资创造了蛇口奋斗精神和深圳创新速度 。 如今 , 企业从工资奖金 , 到股权激励 , 激活生态创业创新 。
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1978年 , 香港招商局崛起 , 既是如今大湾区的伏笔 , 也是生态融合的智慧
1978年10月 , 时年61岁的袁庚正思谋着回家养老 。
交通部部长叶飞的一句“愿不愿到香港招商局去打开局面”改变了袁庚的心意 。 于是乎 , 他赴香港 , 成为了招商局历史上的“第29代掌门人” 。 期间 , 他提出“冲破束缚 , 放手大干”等工作思路 。
而就在前不久 , 一个重磅消息刷了屏:广州地铁将把22号线延伸到东莞、深圳 , 形成一条史无前例的“广深地铁” 。 广州和深圳 , 进入了前所未有的“蜜月期” , 两座全球城市深度携手 , 再串联起同属“两万亿俱乐部”的香港 , 伦敦、巴黎无法复制 , 纽约、旧金山也难以想象 。
是的 , 粤、港、澳三地冲破了地域和形式上的束缚 , 形成前所未有的城市级生态圈 , 放手大干 , 即将让世界为之惊叹 。
不妨将目光等比例缩小到企业间的协同 , 发现“冲破束缚”的袁庚智慧 , 依然受用 。 在外部环境不确定的时代 , 死磕自己单打独斗已然不是明智之举 。 国际养殖巨头温氏集团 , 运用云之家生态圈大胆拆除上下游间的隔离墙 , 打造高效协同的生态 , 彼此分享发展智慧 , 互补互通 , 共创共赢 , 最终形成一股综合的 , 且“无法被战胜”的硬核竞争力 。
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1981年 , 时间就是金钱 , 效率就是生命,开启深圳日后无数“第一”
1981年 , 蛇口工业区总指挥袁庚在工作会议上 , 第一次宣读了“时间就是金钱 , 效率就是生命” 。
提出这话 , 并非一时灵光乍现 , 而是袁庚在香港主持工作时 , 上的“第一堂课” 。 1977年底 , 他到了香港招商局后买了一幢写字楼 , 签成交合同是周五下午3点 , 付的是支票 。 卖楼的老板转身把支票递给他的财务经理 , 财务经理马上下楼 , 车都没熄火 , 急忙把支票往银行送 。 他当时很奇怪 , 就问:“着什么急啊?明天再去送不行吗?”老板说:“不行啊 , 今天是周五 , 如果我在今天下午4点前不把支票送进银行的话 , 只能等下周一了 , 那这几千万的两天活期利息就没了 。 ”袁庚感叹 , 香港果真是“时间就是金钱 , 效率就是生命” 。
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