|老板要给你股权？这几个问题没搞清楚千万别要！

【|老板要给你股权？这几个问题没搞清楚千万别要！】

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最近，我一个朋友打电话给我，说她对一个工作机会很心动，那是一家创业公司，老板在面试的时候就承诺分股权给她，但是工作很辛苦，几乎全年无休。
“有了股权我很快就能实现财务自由，但是工作太辛苦了，不过我还年轻，可以奋斗几年。 ”
“你先别急着答应，先搞清楚是真福利还是假福利掩盖下的真陷阱再说。 ”
相信不少朋友也遇到过和她一样的情况，老板说认可你的能力，想分股权给你，这个时候先别急着开心，也别急着接受，先搞清楚情况再说。
一、注册资金是认缴还是实缴？如果是认缴，那现在公司有没有完成实缴？成为公司股东后，有一个很大的风险就是对公司的债务承担有限责任。比如公司注册资金1000万，你有股权10% ，你就要承担100万的债务。
但是，如果公司注册时是实缴或者给你股权时已经完成了实缴，那这100万就已经掏过了，这种情况下的股权是实打实的钱，干股。
如果现在公司没有完成实缴，你就有按股权比例承担承担公司债务的风险，讲白了，就是你要赔钱！
二、目前公司有分红吗？分红是多少？
成为公司股东后，在公司盈利的情况下，是可以拿到分红的，所以你要看公司目前挣不挣钱，今年不挣钱，明年后年会不会挣钱？挣了钱，你能分到多少钱？分红有将来可能要承担的债务多吗？
三、持股比例是多少？成为股东还有一个好处，你可以行使股东权力，身份地位一下就不一样了。但是，股东权力大小和分红的多少是看持股比例的，有些老板说给你几万股，听起来好像挺多的，但总盘子可能是几亿股。所以要问清你的股权数量是多少，持股比例是多少。
四、给的是股权还是期权？以什么方式给？期权是在未来满足一定条件才能拿到的，所以最终也可能不是你的。是直接给你股权还是要你出资购买股权？以什么价格买，值不值？都要考虑。还有出资义务的问题，有的公司注册资本设的特别大，比如一亿股，给你1% ，就有100万的出资义务，要明确好这100万谁来出。
五、签协议此外还要搞清楚持股方式，是直接持股，还是间接持股，还是代持，还有股权的回购机制等。
当你把以上这些都考虑进去，觉得这笔生意划算，你就可以接受。如果不是很划算，但是你看好公司的前景，愿意承担风险，你也可以接受。
无论出于哪种考虑，当你决定接受这份股权的时候，一定要最快时间白纸黑字地确定下来，一定一定要找律师审查这份文件，这样才能确保你的权益。
如果老板以各种理由推迟分股，或者不愿签订协议，那你就知道了，老板只是在画饼而已。