|与领导沟通的3种方式，高情商员工都这么表达，轻松获得领导赏识

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职场中，很多人不喜欢与领导沟通。
毕竟，领导总是高出一个层级的，无形之中有一种隔离感和压迫性，沟通起来难免会有些尴尬、拘谨，万一再说错一句话，岂不是得不偿失？
有鉴于此，有些职场人士就选择了退避三舍，尽可能不与领导沟通——毕竟，不说就不会错嘛！
大错特错！
领导，是给我们安排工作的人，是决定我们升职加薪的人。
如果你连这个人都躲着避着，那么，你的职场生涯差不多也算是止步于此了。
既然如此，我们当然要学会与领导沟通的方法，可以试试这3种方法，高情商员工都这么说。
01、领导指出问题时，沟通要点——马上处理职场中，一旦出现问题，很多人的第一反应就是赶紧躲开，推给别人，也就是我们日常所说的“甩锅” 。
但是，当领导非常直白地给你指出问题时，你就不能甩锅了，也不能推脱，更不能犹豫不决。
如果你表现出了一丝一毫的犹豫，领导就会觉得你对这个问题处理不了，也就代表着你对自己的本职工作搞不定，他当然会给你记上一笔，日后的升职加薪大概也就与你无缘了。
这种时候，我们应该果断、冷静、迅速地回答：“我马上处理！”
仅此5个字，领导就能看到你的听话、行动力强和有担当。
至于你是否能够立刻处理好，其实并不重要，重要的是一种态度。
就算到时有些麻烦搞不定，你也可以向领导求助或者要人，他都会欣然答应的。
02、坏事发生要汇报时，尽量在语言上降低严重程度金无足赤，人无完人，谁都会犯错误。
而且，人生不如意，十之八九，凡事都不会一帆风顺。

试想一下，如果一个工作出现了一个大问题，你立刻风风火火地冲到领导办公室，一脸惊恐地跟他说这件事情有多么多么严重，领导就算心脏再大，他也受不了啊。

因为，你的行为举止和沟通方式已经在无形之中将这个问题扩大化了，领导只能跟着你一起恐慌，继而爆发，将责任扣到你头上。
所以，当坏事发生时，我们一定要缓一缓自己的情绪，尽可能淡定地去找领导，然后在语言上降低严重程度，比如这样说——

“领导，我们好像遇到了一些状况！”

这里的“我们”二字，是为了把自己和领导绑在一条船上；至于“状况”二字，它的严重程度就比麻烦和问题听起来要轻得多。
这样一来，领导有了心理准备，你再小心翼翼地汇报，就像温水煮青蛙一样，领导接受起来更容易，也就不会再爆发了。
03、当触及到了你的知识盲区，一定要帮自己争取时间职场中，领导最常做的事情，就是向手下人问各种各样的难题。
【|与领导沟通的3种方式，高情商员工都这么表达，轻松获得领导赏识】可是，没人能够知道世界上所有的知识，总会存在知识盲区，一旦触及，必将宕机。
那么，当领导问了一件你不懂的事情时，你千万不要急着回答“我不会” ，更不能逃避，说“你问问小王吧”——不管哪种做法，都会让领导失望。
这种时候，我们应该想办法缓冲一下，可以试着这样回答：“让我认真地想一想，下午3点左右给您答复，好吗？”
只要领导不是救急的状态，他基本上都会同意。这样一来，我们就有了缓冲的时间，可以想办法去补课，到时就算不能给领导一个完美的答复，至少也能让你较为满意了。