|领导对你不闻不问怎么办？

文章图片

能力超群职场中，一般能力超群、技术强悍、年龄三十岁左右成熟稳重的男性都会经历这样的状况。领导不闻不问，好像不是这个公司的员工一般。
实际的问题在于，这个年龄的男人项目有技术、生活有原则、家庭有孩子，思维与话题基本固定。
一般的小事领导不会安排其参与，但这个是核心中的核心，存在的价值就是用来解决核心疑难问题的。
若领导不喜欢你、讨厌你，早就让你参与许多项目，让你淘汰出局了，或者直接安排人事辞退。发工资的本身就代表着商业价值，商业价值是职场唯一值得信赖的。能力超群的员工，又具有资深的工作经验，一般不愿意参与低端局、没有营养的八婆讨论中。
我有一个朋友，江西大学一本毕业，英语八级水平，从事品牌宣传工作，曾在县委担任过县领导秘书，文笔优秀超绝，工作经验十年，每日则无任何工作，一连四月有余，用其自己话说，不来上班也没人找我。
公司不会白养活任何一个人，商人是世界中在利益中锱铢必较的祖师爷，年底前，公司引进一个项目，由其全盘操盘，一个月的业绩占据公司全年业绩的六成。
关键人才解决关键问题。领导的不闻不问，只有一个原因，系关键技术人才。
不爱热闹不爱热闹的人，一张脸上写了四个字“不爱热闹” 。
【|领导对你不闻不问怎么办？】一端是领导见你是个不爱热闹的员工，目前公司没有重大项目，不必要你参与，故此没有联系。
一端是领导是一位不爱热闹的领导，切忌稍微追求点专业度的公司里面的领导，大都是不苟言笑的。
技术行业越高精的企业，不苟言笑的领导越多，成年男人之间的交流方式与尊重方式，又没有必须需要你参与的事情，实在没必要联系。
不喜欢打扰员工，同时相信员工也不爱无事被领导打扰。
不要着急，总归要问的，不要过于着急表现，这样只会适得其反，需要一定的耐力与自尊。
人活在社会中，生存在职场中，领导若不闻不问，尽量不要去热脸贴冷屁股，这样会让人厌烦。
虚幻臆想职场人际关系依靠薪资固定，酒桌中情感深刻热烈奔放只是领导与下属关系的点缀，核心的锁链是薪资与待遇。
一名员工选择一家企业的核心目的永久是利益，不要说成长与进步，不要说专业和知名企业，追求这些的末了依然是利益。
天法地，道法自然，万物归一。
若无利用价值则即刻被清退，若无强硬技术即刻被驱逐。员工为天桥乞丐施舍十元钱都需要反复做心理斗争，这是白白的施舍，领导若在薪资、项目提成、真金白银的按时发放，领导是不会不闻不问的。
人绝大多数时候的感觉都是虚假的，纯属于自己的臆想猜测，人一生成长的过程就是治疗胆怯、幻想、臆想、猜测、不安的过程。
心脏的强大就是虚幻事物的消弭与隐匿，从此山高海阔，日升月起，简单朴素生活。